A.最低工資中不包括加班工資
B.實(shí)行統(tǒng)一的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
C.勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)的病假工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
D.最低工資與用人單位相同崗位最低檔工資是兩個(gè)不同的概念

A.當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)平均工資
B.勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)勞動(dòng)者的工資
C.勞動(dòng)合同解除或終止前勞動(dòng)者十二個(gè)月的平均工資
D.勞動(dòng)合同解除或終止前勞動(dòng)者所在單位職工月平均工資

A.勞動(dòng)者對(duì)降薪未持異議，實(shí)際上勞動(dòng)者是對(duì)降薪保持消極沉默
B.雙方就變更勞動(dòng)合同已經(jīng)協(xié)商一致是實(shí)際履行變更的適用前提
C.勞動(dòng)者對(duì)降薪未提異議，工資標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)通過實(shí)際履行進(jìn)行了變更
D.用人單位沒有證據(jù)證明其與勞動(dòng)者就降薪進(jìn)行協(xié)商的，沉默并不構(gòu)成意思表示，不能視為雙方就變更勞動(dòng)合同已經(jīng)協(xié)商一致

A.勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬
B.用人單位因勞動(dòng)合同無效對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)的損害賠償責(zé)任屬于懲罰性賠償
C.由于用人單位原因?qū)е聞趧?dòng)合同無效，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
D.由于用人單位原因?qū)е聞趧?dòng)合同無效，給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者相關(guān)經(jīng)濟(jì)損失

A.生育津貼是生育保險(xiǎn)待遇組成部分，實(shí)行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)
B.職工本人需繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，如不繳納則會(huì)降低生育津貼
C.單位繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的比例最高不得超過工資總額的2%
D.職工本人的生育津貼按所在用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付

A.勞務(wù)關(guān)系
B.勞動(dòng)關(guān)系
C.承攬關(guān)系
D.服務(wù)合同關(guān)系

A.重在保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的原則
B.合法原則
C.調(diào)解原則
D.教育與處罰相結(jié)合原則

A.工資基準(zhǔn)是工資集體協(xié)商和工資自決的基礎(chǔ)和前提
B.工資自決反映的是用人單位與勞動(dòng)者之間的物質(zhì)利益關(guān)系
C.工資自決不能違反工資基準(zhǔn)和工資集體協(xié)商約定的基本條件
D.工資自決是用人單位單方確定工資分配方式和工資水平的權(quán)利

A.用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員
B.因勞動(dòng)者不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同
C.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同
D.勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者提出不續(xù)簽勞動(dòng)合同

A.用人單位對(duì)病假有核準(zhǔn)權(quán)利
B.病假是勞動(dòng)者休息權(quán)的組成部分
C.有醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明，勞動(dòng)者就可以休病假
D.勞動(dòng)者休病假的程序，各用人單位可以有不同規(guī)定