互益組織、工商組織、服務(wù)組織等是按（）的不同進(jìn)行的分類。

沖突是指（）的互不相容，互相對立或互相排斥。

人的積極性是由多種心理因素相互聯(lián)系、相互制約而構(gòu)成的（）。

溝通網(wǎng)絡(luò)的形式主要有正式溝通網(wǎng)絡(luò)和（）。

組織結(jié)構(gòu)合理化是從靜態(tài)標(biāo)準(zhǔn)的角度來衡量組織合理的（）。

阿德佛的《E?R?G理論》把人的需要分為生存需要、相互關(guān)系需要和（）。

工作設(shè)計(jì)是指對組織中某一具體的（）的設(shè)計(jì)。

西方管理科學(xué)的發(fā)展，大致可分為經(jīng)驗(yàn)管理、科學(xué)管理和（）三個(gè)階段。

學(xué)習(xí)研究警察組織行為學(xué)有助于（）的規(guī)范化。

氣質(zhì)是人的（）在人的行為和活動(dòng)中的表現(xiàn)。