有一些溝通是為了渲泄情緒，解除內(nèi)心緊張，這是溝通的（）功能。

把警察組織全體成員結(jié)合在一起的行為方式、價值觀和道德規(guī)范的總和，稱為（）。

組織設(shè)計是指對組織內(nèi)部的各種工作崗位在任務、職責、權(quán)力和利益等組織要素上進行合理組合并加以（）的設(shè)計過程。

依據(jù)運用權(quán)力、權(quán)威的控制程度，可將組織劃分為功利型組織、規(guī)范型組織和（）。

學習研究警察組織行為學有助于（）的規(guī)范化。

勒溫把領(lǐng)導者在領(lǐng)導過程中表現(xiàn)出來的行為分為專制式、（）和放任自流式的三類領(lǐng)導作風。

組織結(jié)構(gòu)合理化是從靜態(tài)標準的角度來衡量組織合理的（）。

佛魯姆的《期望理論》認為不同的激勵力量是由（）和期望值的不同結(jié)合而決定的。

人際關(guān)系按其形式可分為（）和競爭型兩種。

西方管理科學的發(fā)展，大致可分為經(jīng)驗管理、科學管理和（）三個階段。