問(wèn)答題簡(jiǎn)述雙因素理論要點(diǎn)。
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管理幅度是指上一級(jí)管理人員所直接領(lǐng)導(dǎo)和管理的下級(jí)人數(shù),表現(xiàn)為組織的()。
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亞當(dāng)斯認(rèn)為人的工作積極性,不僅受其所得報(bào)酬的絕對(duì)值的影響,而且還要受到()的影響。
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警察組織管理精神世界中最核心、最本質(zhì)的是()。
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有一些溝通是為了渲泄情緒,解除內(nèi)心緊張,這是溝通的()功能。
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從某種意義上說(shuō),組織行為學(xué)是把普遍心理學(xué)、社會(huì)心理學(xué)、社會(huì)學(xué)和人類學(xué)等理論知識(shí)綜合應(yīng)用于()的一門科學(xué)。
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根據(jù)挫折的方向可分為正向挫折和()。
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態(tài)度是指?jìng)€(gè)體對(duì)某種對(duì)象所持有的評(píng)價(jià)和()。
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沖突是指()的互不相容,互相對(duì)立或互相排斥。
題型:填空題
關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)有效性的研究,按研究的內(nèi)容和發(fā)展趨勢(shì),大致可分為品質(zhì)理論、行為理論和()。
題型:填空題
赫茨伯格認(rèn)為影響積極性的因素可分為激勵(lì)因素和()兩大類,因而被稱為《雙因素理論》。
題型:填空題