把組織管理工作投入的勞動量與勞動效果之間的比率稱為（）。

沖突是指（）的互不相容，互相對立或互相排斥。

重視組織成員的心理適應(yīng)，是我們減少（）阻力的重要方法之一。

根據(jù)挫折的方向可分為正向挫折和（）。

佛魯姆的《期望理論》認(rèn)為，一個人積極性被調(diào)動的程度取決于（）和期望值的乘積。

有一些溝通是為了渲泄情緒，解除內(nèi)心緊張，這是溝通的（）功能。

阿德佛的《E?R?G理論》把人的需要分為生存需要、相互關(guān)系需要和（）。

從某種意義上說，組織行為學(xué)是把普遍心理學(xué)、社會心理學(xué)、社會學(xué)和人類學(xué)等理論知識綜合應(yīng)用于（）的一門科學(xué)。

警察組織活動的最高宗旨是（）。

互益組織、工商組織、服務(wù)組織等是按（）的不同進(jìn)行的分類。