組織文化影響著組織成員在價值取向、行為取向上和組織目標相一致，這可稱為（）功能。

學習研究警察組織行為學有助于（）的規(guī)范化。

勒溫提出的行為公式B=f（P?E）表明，人的行為是個人和（）相互作用的結果。

沖突是指（）的互不相容，互相對立或互相排斥。

能力的個別差異主要表現(xiàn)為能力發(fā)展水平的差異、（）和能力表現(xiàn)早晚的差異。

決策的有效性是指決策后所產(chǎn)生的效果，一般取決于決策的質(zhì)量和（）。

態(tài)度是指個體對某種對象所持有的評價和（）。

人際關系按其形式可分為（）和競爭型兩種。

佛魯姆的《期望理論》認為，一個人積極性被調(diào)動的程度取決于（）和期望值的乘積。

管理幅度是指上一級管理人員所直接領導和管理的下級人數(shù)，表現(xiàn)為組織的（）。