學習研究警察組織行為學有助于（）的規(guī)范化。

組織設計是指對組織內部的各種工作崗位在任務、職責、權力和利益等組織要素上進行合理組合并加以（）的設計過程。

管理幅度是指上一級管理人員所直接領導和管理的下級人數(shù)，表現(xiàn)為組織的（）。

工作設計是指對組織中某一具體的（）的設計。

警察組織管理精神世界中最核心、最本質的是（）。

把警察組織全體成員結合在一起的行為方式、價值觀和道德規(guī)范的總和，稱為（）。

亞當斯認為人的工作積極性，不僅受其所得報酬的絕對值的影響，而且還要受到（）的影響。

佛魯姆的《期望理論》認為不同的激勵力量是由（）和期望值的不同結合而決定的。

溝通網(wǎng)絡的形式主要有正式溝通網(wǎng)絡和（）。

歸因可根據(jù)一貫性、普遍性和（）三個標準來進行推斷。