組織結構合理化是從靜態(tài)標準的角度來衡量組織合理的（）。

佛魯姆的《期望理論》認為，一個人積極性被調動的程度取決于（）和期望值的乘積。

人的積極性是由多種心理因素相互聯(lián)系、相互制約而構成的（）。

根據(jù)挫折的方向可分為正向挫折和（）。

勒溫提出的行為公式B=f（P?E）表明，人的行為是個人和（）相互作用的結果。

把警察組織全體成員結合在一起的行為方式、價值觀和道德規(guī)范的總和，稱為（）。

學習研究警察組織行為學有助于（）的規(guī)范化。

警察組織活動的最高宗旨是（）。

亞當斯認為人的工作積極性，不僅受其所得報酬的絕對值的影響，而且還要受到（）的影響。

西方管理科學的發(fā)展，大致可分為經(jīng)驗管理、科學管理和（）三個階段。