歸因可根據(jù)一貫性、普遍性和（）三個標準來進行推斷。

警察組織管理精神世界中最核心、最本質(zhì)的是（）。

勒溫把領(lǐng)導者在領(lǐng)導過程中表現(xiàn)出來的行為分為專制式、（）和放任自流式的三類領(lǐng)導作風。

根據(jù)挫折的方向可分為正向挫折和（）。

阿德佛的《E?R?G理論》把人的需要分為生存需要、相互關(guān)系需要和（）。

組織文化影響著組織成員在價值取向、行為取向上和組織目標相一致，這可稱為（）功能。

佛魯姆的《期望理論》認為不同的激勵力量是由（）和期望值的不同結(jié)合而決定的。

能力的個別差異主要表現(xiàn)為能力發(fā)展水平的差異、（）和能力表現(xiàn)早晚的差異。

赫茨伯格認為影響積極性的因素可分為激勵因素和（）兩大類，因而被稱為《雙因素理論》。

有一些溝通是為了渲泄情緒，解除內(nèi)心緊張，這是溝通的（）功能。