溝通網(wǎng)絡的形式主要有正式溝通網(wǎng)絡和（）。

人際關系按其形式可分為（）和競爭型兩種。

重視組織成員的心理適應，是我們減少（）阻力的重要方法之一。

態(tài)度是指個體對某種對象所持有的評價和（）。

組織文化影響著組織成員在價值取向、行為取向上和組織目標相一致，這可稱為（）功能。

警察組織管理精神世界中最核心、最本質(zhì)的是（）。

西方管理科學的發(fā)展，大致可分為經(jīng)驗管理、科學管理和（）三個階段。

決策的有效性是指決策后所產(chǎn)生的效果，一般取決于決策的質(zhì)量和（）。

管理幅度是指上一級管理人員所直接領導和管理的下級人數(shù)，表現(xiàn)為組織的（）。

個體對某種目標的渴求或欲望叫（）。