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多項(xiàng)選擇題崗前培訓(xùn)包含哪些培訓(xùn)內(nèi)容（）。

A.外派培訓(xùn)
B.企業(yè)文化教育
C.更新知識的培訓(xùn)
D.崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)
E.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)

1.多項(xiàng)選擇題為了保證培訓(xùn)需求分析的有效性，培訓(xùn)需求分析就必須在（）三個層面上進(jìn)行。

A.資源分析
B.人員分析
C.組織分析
D.戰(zhàn)略分析
E.環(huán)境分析

2.多項(xiàng)選擇題一般來說，完整的培訓(xùn)過程分為包含（）等步驟。

A.培訓(xùn)需求分析
B.設(shè)計培訓(xùn)計劃
C.開發(fā)培訓(xùn)課程
D.實(shí)施培訓(xùn)活動
E.評價培訓(xùn)效果

3.單項(xiàng)選擇題部門經(jīng)理進(jìn)行人際敏感性訓(xùn)練最適宜的方法是（）。

A.視聽法
B.案例教學(xué)法
C.角色扮演法
D.操作示范法

4.單項(xiàng)選擇題下列培訓(xùn)方法中，受訓(xùn)者不能主動參與的方式有（）。

A.討論法
B.講授法
C.角色扮演法
D.管理游戲法

5.單項(xiàng)選擇題下列對角色扮演法的描述中不正確的是（）。

A.為了收到更好的培訓(xùn)效果，在培訓(xùn)中受訓(xùn)者常扮演自己工作所接觸的對方的角色
B.多用于有效溝通和領(lǐng)導(dǎo)模式分析的訓(xùn)練中
C.目的是為了訓(xùn)練員工解決日常管理問題的能力
D.要求角色扮演者根據(jù)對角色的理解隨意發(fā)揮

6.單項(xiàng)選擇題考察受訓(xùn)者實(shí)際行為發(fā)生變化程度的培訓(xùn)評價標(biāo)準(zhǔn)是（）。

A.反應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)
B.學(xué)習(xí)標(biāo)準(zhǔn)
C.成果標(biāo)準(zhǔn)
D.行為標(biāo)準(zhǔn)

7.單項(xiàng)選擇題人力資源培訓(xùn)（）的內(nèi)容不是集中在人員、組織、部門現(xiàn)在有效工作所需要的知識、技能和能力，而是集中在他們未來有效工作所需要的知識、技能和能力。

A.環(huán)境分析
B.戰(zhàn)略分析
C.組織培訓(xùn)氣候的分析
D.資源分析

8.單項(xiàng)選擇題（）是從低水平或培訓(xùn)的初級階段邁向中級階段的重要方法與步驟。

A.在崗培訓(xùn)
B.外派培訓(xùn)
C.崗前培訓(xùn)
D.內(nèi)部培訓(xùn)

9.單項(xiàng)選擇題測定培訓(xùn)對企業(yè)經(jīng)營成果具有何種具體而直接的貢獻(xiàn)的培訓(xùn)評價標(biāo)準(zhǔn)是（）。

A.反應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)
B.學(xué)習(xí)標(biāo)準(zhǔn)
C.成果標(biāo)準(zhǔn)
D.行為標(biāo)準(zhǔn)

10.多項(xiàng)選擇題進(jìn)行心理測試時一定要注意以下方面（）。

A.由心理專家主持和實(shí)施
B.對一些記分性的測試，記分方法要保密
C.實(shí)事求是地看待測試結(jié)果和作用
D.心理測試的方法可以作為甄選、錄用的決定性方法
E.心理測試的工具設(shè)計要符合標(biāo)準(zhǔn)化和科學(xué)化的原則