單項選擇題人力資源培訓（）的內容不是集中在人員、組織、部門現(xiàn)在有效工作所需要的知識、技能和能力，而是集中在他們未來有效工作所需要的知識、技能和能力。 

A.環(huán)境分析
B.戰(zhàn)略分析
C.組織培訓氣候的分析
D.資源分析


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1.單項選擇題（）是從低水平或培訓的初級階段邁向中級階段的重要方法與步驟。

A.在崗培訓
B.外派培訓
C.崗前培訓
D.內部培訓

2.單項選擇題測定培訓對企業(yè)經營成果具有何種具體而直接的貢獻的培訓評價標準是（）。

A.反應標準
B.學習標準
C.成果標準
D.行為標準

3.多項選擇題進行心理測試時一定要注意以下方面（）。

A.由心理專家主持和實施
B.對一些記分性的測試，記分方法要保密
C.實事求是地看待測試結果和作用
D.心理測試的方法可以作為甄選、錄用的決定性方法
E.心理測試的工具設計要符合標準化和科學化的原則

4.多項選擇題評價中心的主要形式有（）。

A.工作樣本法
B.無領導小組討論
C.文件筐測驗
D.角色扮演
E.心理測試法

5.多項選擇題根據(jù)測驗的具體對象，心理測試有（）。

A.個人測試
B.團體測試
C.認知測試
D.人格測試
E.文字性測試

6.多項選擇題認知測驗測評的是人的認知行為，主要包括（）的測試。 

A.成就測試
B.智力測試
C.能力傾向測試
D.興趣愛好測試
E.性格特征測試

7.多項選擇題面試的方法有很多，企業(yè)可以根據(jù)自身招聘不同層次人員的不同需要選擇，可供選擇的方法有（）。

A.序列面試
B.結構化面試
C.非結構化面試
D.小組面試
E.背景調查

8.多項選擇題招聘工作應該遵循的基本原則有（）。

A.計劃性原則
B.公開性原則
C.合適性原則
D.片面性原則
E.標準性原則

9.多項選擇題招聘、甄選和錄用工作的基礎是（）。 

A.人力資源規(guī)劃
B.工作設計
C.工作分析
D.培訓開發(fā)
E.績效考評

10.單項選擇題在衡量測試方法對甄選錄用的合宜程度時，表示測試有效性和準確性的指標是（）。 

A.測試的效度
B.測試的信度
C.測試的經濟性
D.測試的公平性