單項(xiàng)選擇題（）是從低水平或培訓(xùn)的初級(jí)階段邁向中級(jí)階段的重要方法與步驟。

A.在崗培訓(xùn)
B.外派培訓(xùn)
C.崗前培訓(xùn)
D.內(nèi)部培訓(xùn)


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1.單項(xiàng)選擇題測(cè)定培訓(xùn)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果具有何種具體而直接的貢獻(xiàn)的培訓(xùn)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是（）。

A.反應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)
B.學(xué)習(xí)標(biāo)準(zhǔn)
C.成果標(biāo)準(zhǔn)
D.行為標(biāo)準(zhǔn)

2.多項(xiàng)選擇題進(jìn)行心理測(cè)試時(shí)一定要注意以下方面（）。

A.由心理專(zhuān)家主持和實(shí)施
B.對(duì)一些記分性的測(cè)試，記分方法要保密
C.實(shí)事求是地看待測(cè)試結(jié)果和作用
D.心理測(cè)試的方法可以作為甄選、錄用的決定性方法
E.心理測(cè)試的工具設(shè)計(jì)要符合標(biāo)準(zhǔn)化和科學(xué)化的原則

3.多項(xiàng)選擇題評(píng)價(jià)中心的主要形式有（）。

A.工作樣本法
B.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
C.文件筐測(cè)驗(yàn)
D.角色扮演
E.心理測(cè)試法

4.多項(xiàng)選擇題根據(jù)測(cè)驗(yàn)的具體對(duì)象，心理測(cè)試有（）。

A.個(gè)人測(cè)試
B.團(tuán)體測(cè)試
C.認(rèn)知測(cè)試
D.人格測(cè)試
E.文字性測(cè)試

5.多項(xiàng)選擇題認(rèn)知測(cè)驗(yàn)測(cè)評(píng)的是人的認(rèn)知行為，主要包括（）的測(cè)試。 

A.成就測(cè)試
B.智力測(cè)試
C.能力傾向測(cè)試
D.興趣愛(ài)好測(cè)試
E.性格特征測(cè)試

6.多項(xiàng)選擇題面試的方法有很多，企業(yè)可以根據(jù)自身招聘不同層次人員的不同需要選擇，可供選擇的方法有（）。

A.序列面試
B.結(jié)構(gòu)化面試
C.非結(jié)構(gòu)化面試
D.小組面試
E.背景調(diào)查

7.多項(xiàng)選擇題招聘工作應(yīng)該遵循的基本原則有（）。

A.計(jì)劃性原則
B.公開(kāi)性原則
C.合適性原則
D.片面性原則
E.標(biāo)準(zhǔn)性原則

8.多項(xiàng)選擇題招聘、甄選和錄用工作的基礎(chǔ)是（）。 

A.人力資源規(guī)劃
B.工作設(shè)計(jì)
C.工作分析
D.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)
E.績(jī)效考評(píng)

9.單項(xiàng)選擇題在衡量測(cè)試方法對(duì)甄選錄用的合宜程度時(shí)，表示測(cè)試有效性和準(zhǔn)確性的指標(biāo)是（）。 

A.測(cè)試的效度
B.測(cè)試的信度
C.測(cè)試的經(jīng)濟(jì)性
D.測(cè)試的公平性

10.單項(xiàng)選擇題模擬管理人員處理日常公文的情景，從而對(duì)應(yīng)聘人員素質(zhì)進(jìn)行測(cè)評(píng)的方法被稱(chēng)為（）。 

A.文件筐測(cè)驗(yàn)法
B.角色扮演法
C.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論法
D.工作樣本法