單項選擇題考察受訓者實際行為發(fā)生變化程度的培訓評價標準是（）。

A.反應標準
B.學習標準
C.成果標準
D.行為標準


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2.單項選擇題（）是從低水平或培訓的初級階段邁向中級階段的重要方法與步驟。

A.在崗培訓
B.外派培訓
C.崗前培訓
D.內(nèi)部培訓

3.單項選擇題測定培訓對企業(yè)經(jīng)營成果具有何種具體而直接的貢獻的培訓評價標準是（）。

A.反應標準
B.學習標準
C.成果標準
D.行為標準

4.多項選擇題進行心理測試時一定要注意以下方面（）。

A.由心理專家主持和實施
B.對一些記分性的測試，記分方法要保密
C.實事求是地看待測試結(jié)果和作用
D.心理測試的方法可以作為甄選、錄用的決定性方法
E.心理測試的工具設計要符合標準化和科學化的原則

5.多項選擇題評價中心的主要形式有（）。

A.工作樣本法
B.無領導小組討論
C.文件筐測驗
D.角色扮演
E.心理測試法

6.多項選擇題根據(jù)測驗的具體對象，心理測試有（）。

A.個人測試
B.團體測試
C.認知測試
D.人格測試
E.文字性測試

7.多項選擇題認知測驗測評的是人的認知行為，主要包括（）的測試。 

A.成就測試
B.智力測試
C.能力傾向測試
D.興趣愛好測試
E.性格特征測試

8.多項選擇題面試的方法有很多，企業(yè)可以根據(jù)自身招聘不同層次人員的不同需要選擇，可供選擇的方法有（）。

A.序列面試
B.結(jié)構(gòu)化面試
C.非結(jié)構(gòu)化面試
D.小組面試
E.背景調(diào)查

9.多項選擇題招聘工作應該遵循的基本原則有（）。

A.計劃性原則
B.公開性原則
C.合適性原則
D.片面性原則
E.標準性原則

10.多項選擇題招聘、甄選和錄用工作的基礎是（）。 

A.人力資源規(guī)劃
B.工作設計
C.工作分析
D.培訓開發(fā)
E.績效考評