A.由心理專(zhuān)家主持和實(shí)施
B.對(duì)一些記分性的測(cè)試，記分方法要保密
C.實(shí)事求是地看待測(cè)試結(jié)果和作用
D.心理測(cè)試的方法可以作為甄選、錄用的決定性方法
E.心理測(cè)試的工具設(shè)計(jì)要符合標(biāo)準(zhǔn)化和科學(xué)化的原則
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你可能感興趣的試題
A.工作樣本法
B.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
C.文件筐測(cè)驗(yàn)
D.角色扮演
E.心理測(cè)試法
A.個(gè)人測(cè)試
B.團(tuán)體測(cè)試
C.認(rèn)知測(cè)試
D.人格測(cè)試
E.文字性測(cè)試
A.成就測(cè)試
B.智力測(cè)試
C.能力傾向測(cè)試
D.興趣愛(ài)好測(cè)試
E.性格特征測(cè)試
A.序列面試
B.結(jié)構(gòu)化面試
C.非結(jié)構(gòu)化面試
D.小組面試
E.背景調(diào)查
A.計(jì)劃性原則
B.公開(kāi)性原則
C.合適性原則
D.片面性原則
E.標(biāo)準(zhǔn)性原則
A.人力資源規(guī)劃
B.工作設(shè)計(jì)
C.工作分析
D.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)
E.績(jī)效考評(píng)
A.測(cè)試的效度
B.測(cè)試的信度
C.測(cè)試的經(jīng)濟(jì)性
D.測(cè)試的公平性
A.文件筐測(cè)驗(yàn)法
B.角色扮演法
C.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論法
D.工作樣本法
A.測(cè)試的效度
B.測(cè)試的信度
C.測(cè)試的經(jīng)濟(jì)性
D.測(cè)試的公平性
A.崗位輪換
B.校園招聘
C.招聘廣告
D.委托獵頭公司
最新試題
《勞動(dòng)法》規(guī)定：”勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！薄眲趧?dòng)合同依法訂立后即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)?！?/p>
績(jī)效評(píng)價(jià)方法不包括？（）
職位評(píng)價(jià)方法中的排序法不包括？（）
國(guó)際環(huán)境的多變性影響跨國(guó)公司績(jī)效評(píng)估長(zhǎng)期目標(biāo)的設(shè)定。
培訓(xùn)對(duì)員工的幫助不包括？（）。
馬爾可夫模型是通過(guò)企業(yè)內(nèi)部人員轉(zhuǎn)移從而預(yù)測(cè)企業(yè)內(nèi)部人員供給的方法。
作業(yè)層人力資源規(guī)劃是對(duì)一系列操作實(shí)務(wù)的規(guī)劃，是短期的規(guī)劃，一般為一年以下。包括了人員審核、招聘、提升與調(diào)動(dòng)、組織變革、培訓(xùn)與發(fā)展、工資與福利、勞工關(guān)系等操作的具體行動(dòng)方案。
組織層面分析指的是確定組織范圍內(nèi)的培訓(xùn)需求，確保培訓(xùn)計(jì)劃符合組織的整體目標(biāo)與戰(zhàn)略要求。
新員工入職培訓(xùn)的目的提供最直觀(guān)的信息，讓新員工了解上級(jí)與同事，提供足夠的時(shí)間熟悉工作。
下面哪一項(xiàng)不屬于工作分析的方法（）