單項(xiàng)選擇題在招聘時(shí)要用一些測(cè)試的方法，表示測(cè)試方法的穩(wěn)定性和可靠性的指標(biāo)是（）。

A.測(cè)試的效度
B.測(cè)試的信度
C.測(cè)試的經(jīng)濟(jì)性
D.測(cè)試的公平性


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2.單項(xiàng)選擇題招聘需求通常是由（）提出的。 

A.高層管理者
B.人力資源部門
C.用人部門
D.一線員工

3.多項(xiàng)選擇題人力資源供給預(yù)測(cè)的步驟包括（）。

A.預(yù)測(cè)內(nèi)部人力資源供給
B.預(yù)測(cè)外部人力資源供給
C.預(yù)測(cè)企業(yè)人力資源的整體供給
D.確定人員的“總需求”
E.確定人員的“凈需求”

4.多項(xiàng)選擇題在進(jìn)行外部人力資源供給預(yù)測(cè)時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)分析的地區(qū)性因素有（）。

A.地區(qū)內(nèi)人口總量
B.地區(qū)內(nèi)人口構(gòu)成
C.地區(qū)內(nèi)勞動(dòng)力的質(zhì)量
D.地區(qū)內(nèi)勞動(dòng)力的擇業(yè)心理和工作價(jià)值觀
E.地區(qū)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展水平

5.多項(xiàng)選擇題影響人力資源供給的企業(yè)內(nèi)部因素有（）。 

A.經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平
B.工資因素
C.地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況
D.地區(qū)人力資源的總體構(gòu)成
E.非工資因素

6.多項(xiàng)選擇題以下屬于業(yè)務(wù)規(guī)劃的是（）。 

A.人員補(bǔ)充規(guī)劃
B.總體規(guī)劃
C.培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃
D.退休與解聘規(guī)劃
E.人員晉升規(guī)劃

7.多項(xiàng)選擇題人力資源規(guī)劃與企業(yè)戰(zhàn)略的關(guān)系是（）。

A.企業(yè)戰(zhàn)略對(duì)人力資源規(guī)劃的制定具有導(dǎo)向作用
B.企業(yè)戰(zhàn)略對(duì)人力資源規(guī)劃過程具有制約作用
C.人力資源規(guī)劃為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施提供了人力保障
D.人力資源規(guī)劃有助于企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的進(jìn)一步完善
E.人力資源規(guī)劃是企業(yè)戰(zhàn)略的重要組成部分

8.單項(xiàng)選擇題企業(yè)最容易出現(xiàn)人力資源結(jié)構(gòu)性失衡的時(shí)期是（）。

A.企業(yè)發(fā)展初期
B.企業(yè)快速發(fā)展時(shí)期
C.企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展時(shí)期
D.企業(yè)衰退時(shí)期

9.單項(xiàng)選擇題主要依賴專家的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和判斷分析能力，進(jìn)行人力資源需求預(yù)測(cè)的方法是（）。

A.領(lǐng)導(dǎo)估計(jì)法
B.回歸分析法
C.德爾菲法
D.工作負(fù)荷法

10.單項(xiàng)選擇題（）是指根據(jù)人力資源的預(yù)測(cè)結(jié)果而制定具體的措施和步驟。 

A.人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃
B.人力資源的戰(zhàn)術(shù)規(guī)劃
C.人力資源的行動(dòng)方案
D.人力資源的業(yè)務(wù)規(guī)劃