A.改善組織績效，幫助組織贏得競爭優(yōu)勢
B.與時(shí)俱進(jìn)，快速掌握知識(shí)更新
C.向員工傳遞和強(qiáng)化組織的價(jià)值觀與文化
D.為員工提供學(xué)習(xí)和進(jìn)步的機(jī)會(huì)，提高員工的職業(yè)安全感和工作滿意度
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A.是明確所要完成的任務(wù)以及完成任務(wù)所需要的人員的特點(diǎn)
B.明確工作的內(nèi)容和方法
C.明確能夠滿足技術(shù)上和組織上所要求的工作
D.明確社會(huì)和個(gè)人方面所要求的工作
A.勞動(dòng)者與用人單位
B.工會(huì)與用人單位、職工
C.勞動(dòng)行政部門與勞動(dòng)者、用人單位
D.國家利益和個(gè)人利益關(guān)系處理
E.個(gè)人利益和集體利益的關(guān)系處理
最新試題
工會(huì)的主要職能包括？（）
職位評(píng)價(jià)方法中的排序法不包括？（）
組織職業(yè)生涯管理是指由組織實(shí)施的、旨在開發(fā)員工的潛力、留住員工、使員工能自我實(shí)現(xiàn)的過程。
職位分類只客觀記錄各類職位所干的是什么事，不研究各職位的個(gè)人。
下列哪一種測試包括一般推理能力測試和特定的智力測試，比如記憶力能力和歸納能力測試。（）
社會(huì)保險(xiǎn)是指保障工薪勞動(dòng)者的基本生活不因出現(xiàn)各種風(fēng)險(xiǎn)而無法維持。如：養(yǎng)勞保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等。
作業(yè)層人力資源規(guī)劃是對(duì)一系列操作實(shí)務(wù)的規(guī)劃，是短期的規(guī)劃，一般為一年以下。包括了人員審核、招聘、提升與調(diào)動(dòng)、組織變革、培訓(xùn)與發(fā)展、工資與福利、勞工關(guān)系等操作的具體行動(dòng)方案。
下列哪一個(gè)維度是指傾向于表現(xiàn)出較差的情緒調(diào)節(jié)能力，能感受到負(fù)面效應(yīng)，比如焦慮、不安全感和敵意。（）
從理論上講，人力資源的概念應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)、企業(yè)家、知識(shí)這三種生產(chǎn)要素在內(nèi)。
下列不屬于國際人力資源管理一般模式的一項(xiàng)是？（）