多項選擇題招聘、甄選和錄用工作的基礎(chǔ)是（）。 

A.人力資源規(guī)劃
B.工作設(shè)計
C.工作分析
D.培訓(xùn)開發(fā)
E.績效考評


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1.單項選擇題在衡量測試方法對甄選錄用的合宜程度時，表示測試有效性和準確性的指標是（）。 

A.測試的效度
B.測試的信度
C.測試的經(jīng)濟性
D.測試的公平性

2.單項選擇題模擬管理人員處理日常公文的情景，從而對應(yīng)聘人員素質(zhì)進行測評的方法被稱為（）。 

A.文件筐測驗法
B.角色扮演法
C.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法
D.工作樣本法

3.單項選擇題在招聘時要用一些測試的方法，表示測試方法的穩(wěn)定性和可靠性的指標是（）。

A.測試的效度
B.測試的信度
C.測試的經(jīng)濟性
D.測試的公平性

5.單項選擇題招聘需求通常是由（）提出的。 

A.高層管理者
B.人力資源部門
C.用人部門
D.一線員工

6.多項選擇題人力資源供給預(yù)測的步驟包括（）。

A.預(yù)測內(nèi)部人力資源供給
B.預(yù)測外部人力資源供給
C.預(yù)測企業(yè)人力資源的整體供給
D.確定人員的“總需求”
E.確定人員的“凈需求”

7.多項選擇題在進行外部人力資源供給預(yù)測時，應(yīng)重點分析的地區(qū)性因素有（）。

A.地區(qū)內(nèi)人口總量
B.地區(qū)內(nèi)人口構(gòu)成
C.地區(qū)內(nèi)勞動力的質(zhì)量
D.地區(qū)內(nèi)勞動力的擇業(yè)心理和工作價值觀
E.地區(qū)經(jīng)濟的發(fā)展水平

8.多項選擇題影響人力資源供給的企業(yè)內(nèi)部因素有（）。 

A.經(jīng)濟發(fā)展水平
B.工資因素
C.地區(qū)勞動力市場狀況
D.地區(qū)人力資源的總體構(gòu)成
E.非工資因素

9.多項選擇題以下屬于業(yè)務(wù)規(guī)劃的是（）。 

A.人員補充規(guī)劃
B.總體規(guī)劃
C.培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃
D.退休與解聘規(guī)劃
E.人員晉升規(guī)劃

10.多項選擇題人力資源規(guī)劃與企業(yè)戰(zhàn)略的關(guān)系是（）。

A.企業(yè)戰(zhàn)略對人力資源規(guī)劃的制定具有導(dǎo)向作用
B.企業(yè)戰(zhàn)略對人力資源規(guī)劃過程具有制約作用
C.人力資源規(guī)劃為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的實施提供了人力保障
D.人力資源規(guī)劃有助于企業(yè)戰(zhàn)略目標的進一步完善
E.人力資源規(guī)劃是企業(yè)戰(zhàn)略的重要組成部分