單項選擇題在衡量測試方法對甄選錄用的合宜程度時，表示測試有效性和準確性的指標是（）。 

A.測試的效度
B.測試的信度
C.測試的經濟性
D.測試的公平性


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1.單項選擇題模擬管理人員處理日常公文的情景，從而對應聘人員素質進行測評的方法被稱為（）。 

A.文件筐測驗法
B.角色扮演法
C.無領導小組討論法
D.工作樣本法

2.單項選擇題在招聘時要用一些測試的方法，表示測試方法的穩(wěn)定性和可靠性的指標是（）。

A.測試的效度
B.測試的信度
C.測試的經濟性
D.測試的公平性

4.單項選擇題招聘需求通常是由（）提出的。 

A.高層管理者
B.人力資源部門
C.用人部門
D.一線員工

5.多項選擇題人力資源供給預測的步驟包括（）。

A.預測內部人力資源供給
B.預測外部人力資源供給
C.預測企業(yè)人力資源的整體供給
D.確定人員的“總需求”
E.確定人員的“凈需求”

6.多項選擇題在進行外部人力資源供給預測時，應重點分析的地區(qū)性因素有（）。

A.地區(qū)內人口總量
B.地區(qū)內人口構成
C.地區(qū)內勞動力的質量
D.地區(qū)內勞動力的擇業(yè)心理和工作價值觀
E.地區(qū)經濟的發(fā)展水平

7.多項選擇題影響人力資源供給的企業(yè)內部因素有（）。 

A.經濟發(fā)展水平
B.工資因素
C.地區(qū)勞動力市場狀況
D.地區(qū)人力資源的總體構成
E.非工資因素

8.多項選擇題以下屬于業(yè)務規(guī)劃的是（）。 

A.人員補充規(guī)劃
B.總體規(guī)劃
C.培訓開發(fā)規(guī)劃
D.退休與解聘規(guī)劃
E.人員晉升規(guī)劃

9.多項選擇題人力資源規(guī)劃與企業(yè)戰(zhàn)略的關系是（）。

A.企業(yè)戰(zhàn)略對人力資源規(guī)劃的制定具有導向作用
B.企業(yè)戰(zhàn)略對人力資源規(guī)劃過程具有制約作用
C.人力資源規(guī)劃為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的實施提供了人力保障
D.人力資源規(guī)劃有助于企業(yè)戰(zhàn)略目標的進一步完善
E.人力資源規(guī)劃是企業(yè)戰(zhàn)略的重要組成部分

10.單項選擇題企業(yè)最容易出現(xiàn)人力資源結構性失衡的時期是（）。

A.企業(yè)發(fā)展初期
B.企業(yè)快速發(fā)展時期
C.企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展時期
D.企業(yè)衰退時期