判斷題國際環(huán)境的多變性影響跨國公司績效評估長期目標的設定。
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1.多項選擇題勞動關系基本內容包括?()
A.勞動者與用人單位
B.工會與用人單位、職工
C.勞動行政部門與勞動者、用人單位
D.國家利益和個人利益關系處理
E.個人利益和集體利益的關系處理
2.多項選擇題工會的主要職能包括?()
A.維護職工合法權益是工會的基本職責。
B.組織職工參與單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。
C.關心職工的生活,幫助職工解決困難。
D.教育職工不斷提高思想道德、技術業(yè)務和科學文化素質。
E.是企業(yè)的最高領導機構。
3.多項選擇題跨國公司外派人員薪酬支付的內容有?()
A.工資
B.稅務補償
C.出國服務獎勵/艱苦補貼
D.津貼
E.福利
4.單項選擇題職位評價方法中的排序法不包括?()
A.直接排序法
B.等距排序法
C.交替排序法
D.配對比較排序法
5.單項選擇題下列不屬于國際人力資源管理一般模式的一項是?()
A.混合中心模式
B.單一中心模式
C.多中心模式
D.全球中心模式
最新試題
下列不屬于國際人力資源管理一般模式的一項是?()
題型:單項選擇題
組織職業(yè)生涯管理是指由組織實施的、旨在開發(fā)員工的潛力、留住員工、使員工能自我實現(xiàn)的過程。
題型:判斷題
勞動關系基本內容包括?()
題型:多項選擇題
處理勞動關系的原則包括?()
題型:多項選擇題
你是怎樣理解保障管理的?你對中國員工的保障管理制度的改革有何建議?
題型:問答題
職位評價方法中的排序法不包括?()
題型:單項選擇題
培訓和開發(fā)程序包括四個階段。不屬于這四個階段之一的是()。
題型:單項選擇題
跨國公司外派人員薪酬支付的內容有?()
題型:多項選擇題
信度是指測試的有效性,反映了測試工具對其所要測量的內容或特質進行準確測量的程度。
題型:判斷題
以下哪項是工作分析的目的()。
題型:單項選擇題