A.經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平
B.工資因素
C.地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況
D.地區(qū)人力資源的總體構(gòu)成
E.非工資因素
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A.人員補(bǔ)充規(guī)劃
B.總體規(guī)劃
C.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)規(guī)劃
D.退休與解聘規(guī)劃
E.人員晉升規(guī)劃
A.企業(yè)戰(zhàn)略對(duì)人力資源規(guī)劃的制定具有導(dǎo)向作用
B.企業(yè)戰(zhàn)略對(duì)人力資源規(guī)劃過(guò)程具有制約作用
C.人力資源規(guī)劃為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施提供了人力保障
D.人力資源規(guī)劃有助于企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的進(jìn)一步完善
E.人力資源規(guī)劃是企業(yè)戰(zhàn)略的重要組成部分
A.企業(yè)發(fā)展初期
B.企業(yè)快速發(fā)展時(shí)期
C.企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展時(shí)期
D.企業(yè)衰退時(shí)期
A.領(lǐng)導(dǎo)估計(jì)法
B.回歸分析法
C.德?tīng)柗品?br />
D.工作負(fù)荷法
A.人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃
B.人力資源的戰(zhàn)術(shù)規(guī)劃
C.人力資源的行動(dòng)方案
D.人力資源的業(yè)務(wù)規(guī)劃
A.對(duì)員工素質(zhì)的預(yù)測(cè)
B.對(duì)人力資源的供求預(yù)測(cè)
C.對(duì)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的預(yù)測(cè)
D.對(duì)員工職業(yè)生涯發(fā)展的預(yù)測(cè)
A.人力資源規(guī)劃
B.員工的招聘和錄用
C.員工培訓(xùn)
D.職業(yè)生涯發(fā)展
A.建立人員檔案
B.分析與預(yù)測(cè)人力資源的需求
C.分析與預(yù)測(cè)人力資源的供給
D.實(shí)現(xiàn)人力資源供給和需求的平衡
A.要求熟練程度較高的職務(wù)
B.腦力勞動(dòng)成分較高的職務(wù)
C.活動(dòng)范圍較大的職務(wù)
D.在特設(shè)環(huán)境中活動(dòng)的職務(wù)
E.危險(xiǎn)環(huán)境的職務(wù)
A.資歷要求
B.職務(wù)分析
C.生理要求
D.工作職責(zé)
E.心理要求
最新試題
下列選項(xiàng)關(guān)于績(jī)效考核的描述，錯(cuò)誤的是（）
培訓(xùn)對(duì)員工的幫助不包括？（）。
報(bào)酬是指由于工作而獲得的所有有價(jià)值的東西。
下面哪一項(xiàng)不屬于工作分析的方法（）
"薪酬水平應(yīng)與外部同類組織的薪酬水平大體保持平衡。"這句話體現(xiàn)了薪酬設(shè)計(jì)原則中的（）原則。
下列哪一種測(cè)試包括一般推理能力測(cè)試和特定的智力測(cè)試，比如記憶力能力和歸納能力測(cè)試。（）
以下哪些是影響人力資源規(guī)劃的外部因素？（）
作業(yè)層人力資源規(guī)劃是對(duì)一系列操作實(shí)務(wù)的規(guī)劃，是短期的規(guī)劃，一般為一年以下。包括了人員審核、招聘、提升與調(diào)動(dòng)、組織變革、培訓(xùn)與發(fā)展、工資與福利、勞工關(guān)系等操作的具體行動(dòng)方案。
信度是指測(cè)試的有效性，反映了測(cè)試工具對(duì)其所要測(cè)量的內(nèi)容或特質(zhì)進(jìn)行準(zhǔn)確測(cè)量的程度。
勞動(dòng)關(guān)系基本內(nèi)容包括？（）