單項選擇題企業(yè)最容易出現(xiàn)人力資源結(jié)構(gòu)性失衡的時期是（）。

A.企業(yè)發(fā)展初期
B.企業(yè)快速發(fā)展時期
C.企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展時期
D.企業(yè)衰退時期


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1.單項選擇題主要依賴專家的知識、經(jīng)驗和判斷分析能力，進行人力資源需求預(yù)測的方法是（）。

A.領(lǐng)導(dǎo)估計法
B.回歸分析法
C.德爾菲法
D.工作負荷法

2.單項選擇題（）是指根據(jù)人力資源的預(yù)測結(jié)果而制定具體的措施和步驟。 

A.人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃
B.人力資源的戰(zhàn)術(shù)規(guī)劃
C.人力資源的行動方案
D.人力資源的業(yè)務(wù)規(guī)劃

3.單項選擇題人力資源規(guī)劃的主要環(huán)節(jié)是（）。

A.對員工素質(zhì)的預(yù)測
B.對人力資源的供求預(yù)測
C.對企業(yè)發(fā)展目標的預(yù)測
D.對員工職業(yè)生涯發(fā)展的預(yù)測

4.單項選擇題開展人力資源管理工作的依據(jù)是（）。 

A.人力資源規(guī)劃
B.員工的招聘和錄用
C.員工培訓(xùn)
D.職業(yè)生涯發(fā)展

5.單項選擇題人力資源規(guī)劃的實質(zhì)是（）。 

A.建立人員檔案
B.分析與預(yù)測人力資源的需求
C.分析與預(yù)測人力資源的供給
D.實現(xiàn)人力資源供給和需求的平衡

6.多項選擇題在工作分析時，以下哪些情況不宜采用觀察法（）。

A.要求熟練程度較高的職務(wù)
B.腦力勞動成分較高的職務(wù)
C.活動范圍較大的職務(wù)
D.在特設(shè)環(huán)境中活動的職務(wù)
E.危險環(huán)境的職務(wù)

7.多項選擇題任職者說明的主要內(nèi)容有（）。

A.資歷要求
B.職務(wù)分析
C.生理要求
D.工作職責(zé)
E.心理要求

8.多項選擇題以下屬于職務(wù)描述中的工作基本資料的有（）。

A.工作名稱
B.直接上司職位
C.所屬部門
D.對應(yīng)崗位等級
E.所轄人員

10.單項選擇題（）是指工作中不能再進一步分解的最小動作單元。

A.職位
B.工作要素
C.職務(wù)
D.任務(wù)