問(wèn)答題公共部門人力資源流動(dòng)需要遵循哪些原則？
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.問(wèn)答題公共部門人力資源流動(dòng)的意義是什么？
2.問(wèn)答題公共部門人力資源流動(dòng)的原因是什么？
4.問(wèn)答題公共部門人力資源規(guī)劃的作用是什么？
5.問(wèn)答題人力資本具有哪些特點(diǎn)？
7.問(wèn)答題發(fā)展中國(guó)家的公共人事制度存在哪些問(wèn)題？
8.問(wèn)答題發(fā)達(dá)國(guó)家公共部門人事制度具有哪些特點(diǎn)？
9.問(wèn)答題公共部門人力資源開(kāi)發(fā)與管理的獨(dú)特性是什么？
10.問(wèn)答題公共部門人力資源開(kāi)發(fā)與管理與人事行政管理相比具有哪些不同？
最新試題
職位評(píng)價(jià)方法中的排序法不包括？（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
信度是指測(cè)試的有效性，反映了測(cè)試工具對(duì)其所要測(cè)量的內(nèi)容或特質(zhì)進(jìn)行準(zhǔn)確測(cè)量的程度。
題型：判斷題
國(guó)際環(huán)境的多變性影響跨國(guó)公司績(jī)效評(píng)估長(zhǎng)期目標(biāo)的設(shè)定。
題型：判斷題
培訓(xùn)管理的目的包括？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
組織職業(yè)生涯管理是指由組織實(shí)施的、旨在開(kāi)發(fā)員工的潛力、留住員工、使員工能自我實(shí)現(xiàn)的過(guò)程。
題型：判斷題
組織層面分析指的是確定組織范圍內(nèi)的培訓(xùn)需求，確保培訓(xùn)計(jì)劃符合組織的整體目標(biāo)與戰(zhàn)略要求。
題型：判斷題
下列不屬于國(guó)際人力資源管理一般模式的一項(xiàng)是？（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
培訓(xùn)對(duì)員工的幫助不包括？（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
你是怎樣理解保障管理的？你對(duì)中國(guó)員工的保障管理制度的改革有何建議？
題型：?jiǎn)柎痤}
傳統(tǒng)培訓(xùn)培養(yǎng)員工完成本職工作所需要的基本技能。
題型：判斷題