培訓(xùn)和開發(fā)程序包括四個階段。不屬于這四個階段之一的是（）。

跨國公司外派人員薪酬支付的內(nèi)容有？（）

以下哪項是工作分析的目的（）。

從理論上講，人力資源的概念應(yīng)當(dāng)包括勞動、企業(yè)家、知識這三種生產(chǎn)要素在內(nèi)。

組織層面分析指的是確定組織范圍內(nèi)的培訓(xùn)需求，確保培訓(xùn)計劃符合組織的整體目標(biāo)與戰(zhàn)略要求。

國際環(huán)境的多變性影響跨國公司績效評估長期目標(biāo)的設(shè)定。

下列不屬于國際人力資源管理一般模式的一項是？（）

培訓(xùn)對組織的作用不包括？（）

社會保險是指保障工薪勞動者的基本生活不因出現(xiàn)各種風(fēng)險而無法維持。如：養(yǎng)勞保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。

職業(yè)規(guī)劃是個人確定職業(yè)目標(biāo)并制定實現(xiàn)這些目標(biāo)的計劃的過程，和組織沒有關(guān)系。