組織績效考核的是作為一個整體的組織自身，運營效率在多大程度上達成了預定目標。

勞動關系基本內容包括？（）

馬爾可夫模型是通過企業(yè)內部人員轉移從而預測企業(yè)內部人員供給的方法。

下列選項關于績效考核的描述，錯誤的是（）

信度是指測試的有效性，反映了測試工具對其所要測量的內容或特質進行準確測量的程度。

報酬是指由于工作而獲得的所有有價值的東西。

組織職業(yè)生涯管理是指由組織實施的、旨在開發(fā)員工的潛力、留住員工、使員工能自我實現(xiàn)的過程。

現(xiàn)代人力資源管理中，”以人為本”的理念是指（）。

"薪酬水平應與外部同類組織的薪酬水平大體保持平衡。"這句話體現(xiàn)了薪酬設計原則中的（）原則。

《勞動法》規(guī)定：”勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。””勞動合同依法訂立后即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務?！?/p>