A.市場機制
B.競爭機制
C.契約機制
D.保障機制
你可能感興趣的試題
A.產權交易的非最優(yōu)性
B.產權收益的遞增性
C.產權的強外部性
D.產權的相對殘缺性
A.人力資本的生產性
B.人力資本的稀缺性
C.人力資本的可變性
D.人力資本的功利性
A.人力政策法規(guī)環(huán)境
B.人力管理環(huán)境
C.人力市場環(huán)境
D.人力戰(zhàn)略環(huán)境
A.在發(fā)展的方向上都指向現(xiàn)代的功績制
B.在發(fā)展的路徑上都是由封建制而官僚制,繼而為民主型的開放制
C.在對公務人員的素質要求上,由傳統(tǒng)的通才模式向專才模式過渡
D.在人事價值觀上由重視個人權威及特權觀念向對事不對人的平等價值觀過渡
A.公益企業(yè)
B.公共事業(yè)
C.非政府公共機構
D.國有企業(yè)
A.韋伯
B.泰勒
C.法約爾
D.馬斯洛
A.培訓
B.教育
C.激勵
D.管理
A.前期投資損耗
B.制度性損耗
C.管理損耗
D.后續(xù)投資損耗
A.人格素質
B.心理結構素質
C.情商
D.心理功能素質
A.知識和技能的水平
B.智力
C.勞動者的勞動態(tài)度
D.體質
最新試題
培訓和開發(fā)程序包括四個階段。不屬于這四個階段之一的是()。
《勞動法》規(guī)定:”勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議?!薄眲趧雍贤婪ㄓ喠⒑蠹淳哂蟹杉s束力,當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。”
職業(yè)規(guī)劃是個人確定職業(yè)目標并制定實現(xiàn)這些目標的計劃的過程,和組織沒有關系。
下列不屬于國際人力資源管理一般模式的一項是?()
職位分類只客觀記錄各類職位所干的是什么事,不研究各職位的個人。
以下哪項是工作分析的目的()。
下列哪一個維度是指傾向于表現(xiàn)出較差的情緒調節(jié)能力,能感受到負面效應,比如焦慮、不安全感和敵意。()
"薪酬水平應與外部同類組織的薪酬水平大體保持平衡。"這句話體現(xiàn)了薪酬設計原則中的()原則。
培訓對員工的幫助不包括?()。
你是怎樣理解保障管理的?你對中國員工的保障管理制度的改革有何建議?