A.韋伯
B.泰勒
C.法約爾
D.馬斯洛
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A.培訓
B.教育
C.激勵
D.管理
A.前期投資損耗
B.制度性損耗
C.管理損耗
D.后續(xù)投資損耗
A.人格素質(zhì)
B.心理結構素質(zhì)
C.情商
D.心理功能素質(zhì)
A.知識和技能的水平
B.智力
C.勞動者的勞動態(tài)度
D.體質(zhì)
A.人口總量及其變動狀況
B.人口的年齡構成狀況
C.勞動力的參與率
D.人口的受教育情況
A.智力
B.技能
C.知識
D.體力
A.人力資源規(guī)劃
B.人力資源獲取
C.人力資源開發(fā)
D.人力資源紀律與懲戒
A.權威
B.公平
C.正義
D.民主
A.道德
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C.意識態(tài)
D.風俗習慣
A.人本管理系統(tǒng)工程
B.人本管理機制
C.人際（群）關系機制
D.物本管理系統(tǒng)
E.組織系統(tǒng)
最新試題
組織層面分析指的是確定組織范圍內(nèi)的培訓需求，確保培訓計劃符合組織的整體目標與戰(zhàn)略要求。
績效評價方法不包括？（）
組織績效考核的是作為一個整體的組織自身，運營效率在多大程度上達成了預定目標。
培訓對員工的幫助不包括？（）。
信度是指測試的有效性，反映了測試工具對其所要測量的內(nèi)容或特質(zhì)進行準確測量的程度。
"薪酬水平應與外部同類組織的薪酬水平大體保持平衡。"這句話體現(xiàn)了薪酬設計原則中的（）原則。
職業(yè)生涯與職業(yè)發(fā)展從個人的角度是指一位員工從進入組織開始到退出，所經(jīng)歷的職位的集合。
下面哪一項不屬于工作分析的方法（）
《勞動法》規(guī)定：”勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議?！薄眲趧雍贤婪ㄓ喠⒑蠹淳哂蟹杉s束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務?！?/p>
處理勞動關系的原則包括？（）