填空題以“任務管理”為主要內(nèi)容的泰勒的“科學管理原理”，是在（）提出來的。
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3.填空題具有內(nèi)耗性特征的資源是（）
6.多項選擇題人本管理運作系統(tǒng)工程包括：（）
A.人本管理系統(tǒng)工程
B.人本管理機制
C.人際（群）關系機制
D.物本管理系統(tǒng)
E.組織系統(tǒng)
7.多項選擇題從管理方式和技術的角度看，人力資源管理的發(fā)展經(jīng)歷了哪幾個階段，即：（）
A.非獨立的綜合階段
B.專業(yè)技術管理階段
C.專業(yè)人性化管理階段
D.檔案業(yè)務管理階段
E.指導協(xié)調(diào)階段
8.多項選擇題人力資本：（）
A.反映的是價值問題
B.反映的是流量與存量問題
C.關注的是收益問題
D.存在于人力資源之中
E.只反映流量
9.多項選擇題關于人力資源的解釋有三種代表性觀點，即：（）
A.成年人觀
B.在崗人員觀
C.人員素質(zhì)觀
D.成本觀
E.激勵觀
10.單項選擇題根據(jù)勞動的復雜程度、繁重與精確程度和責任大小來劃分等級，根據(jù)等級規(guī)定工資標準。這是種什么工資制度？（）
A.技術等級工資制
B.職務等級工資制
C.結(jié)構(gòu)工資制
D.多元化工資制度
最新試題
勞動關系基本內(nèi)容包括？（）
題型：多項選擇題
下列哪一個維度是指傾向于表現(xiàn)出較差的情緒調(diào)節(jié)能力，能感受到負面效應，比如焦慮、不安全感和敵意。（）
題型：單項選擇題
職位評價方法中的排序法不包括？（）
題型：單項選擇題
"薪酬水平應與外部同類組織的薪酬水平大體保持平衡。"這句話體現(xiàn)了薪酬設計原則中的（）原則。
題型：單項選擇題
國際環(huán)境的多變性影響跨國公司績效評估長期目標的設定。
題型：判斷題
培訓管理的目的包括？（）
題型：多項選擇題
培訓對組織的作用不包括？（）
題型：單項選擇題
從理論上講，人力資源的概念應當包括勞動、企業(yè)家、知識這三種生產(chǎn)要素在內(nèi)。
題型：判斷題
培訓對員工的幫助不包括？（）。
題型：單項選擇題
信度是指測試的有效性，反映了測試工具對其所要測量的內(nèi)容或特質(zhì)進行準確測量的程度。
題型：判斷題