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A.投保資助型(也叫傳統(tǒng)型)養(yǎng)老保險(xiǎn)
B.強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn)(也稱公積金模式)
C.國家統(tǒng)籌型養(yǎng)老保險(xiǎn)
D.社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人帳戶相結(jié)合型養(yǎng)老保險(xiǎn)
A.文化程度
B.畢業(yè)學(xué)校
C.基本知識(shí)
D.專業(yè)知識(shí)
E.相關(guān)知識(shí)
A.工作職責(zé)
B.企業(yè)概況
C.公司文化
D.基本政策與制度
E.工資福利
A.來自校方的推薦材料
B.有關(guān)原來工作情況的介紹材料;
C.關(guān)于申請人業(yè)務(wù)能力的證明;
D.關(guān)于申請人所受法律強(qiáng)制方面的記錄;
E.來自推薦人的推薦材料。
A.政府管理
B.法律的監(jiān)控
C.勞動(dòng)力
D.人口
E.勞動(dòng)力市場條件
A.現(xiàn)在如何做?
B.為何這樣做?
C.可否用其他方法做?
D.應(yīng)當(dāng)用什么方法來做?
E.應(yīng)當(dāng)在何時(shí)做?
A.明確分析客體
B.選擇分析方法與人員
C.作好時(shí)間安排與制定分析標(biāo)準(zhǔn)
D.選擇信息來源
E.確定工作的目的與結(jié)果使用的范圍
A.分解
B.職業(yè)
C.排序
D.職務(wù)
E.職位(崗位)
最新試題
培訓(xùn)和開發(fā)程序包括四個(gè)階段。不屬于這四個(gè)階段之一的是()。
跨國公司外派人員薪酬支付的內(nèi)容有?()
以下哪些是影響人力資源規(guī)劃的外部因素?()
下面哪一項(xiàng)不屬于工作分析的方法()
下列哪一個(gè)維度是指傾向于表現(xiàn)出較差的情緒調(diào)節(jié)能力,能感受到負(fù)面效應(yīng),比如焦慮、不安全感和敵意。()
國際環(huán)境的多變性影響跨國公司績效評(píng)估長期目標(biāo)的設(shè)定。
職業(yè)規(guī)劃是個(gè)人確定職業(yè)目標(biāo)并制定實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)的計(jì)劃的過程,和組織沒有關(guān)系。
培訓(xùn)對(duì)組織的作用不包括?()
新員工入職培訓(xùn)的目的提供最直觀的信息,讓新員工了解上級(jí)與同事,提供足夠的時(shí)間熟悉工作。
勞動(dòng)關(guān)系基本內(nèi)容包括?()