多項(xiàng)選擇題背景資料可以從哪些方面獲得？（）

A.來(lái)自校方的推薦材料
B.有關(guān)原來(lái)工作情況的介紹材料；
C.關(guān)于申請(qǐng)人業(yè)務(wù)能力的證明；
D.關(guān)于申請(qǐng)人所受法律強(qiáng)制方面的記錄；
E.來(lái)自推薦人的推薦材料。


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1.多項(xiàng)選擇題影響企事業(yè)招聘決策的外部因素有哪些？（）

A.政府管理
B.法律的監(jiān)控
C.勞動(dòng)力
D.人口
E.勞動(dòng)力市場(chǎng)條件

2.多項(xiàng)選擇題方法分析需要分析哪幾個(gè)問(wèn)題（）

A.現(xiàn)在如何做？
B.為何這樣做？
C.可否用其他方法做？
D.應(yīng)當(dāng)用什么方法來(lái)做？
E.應(yīng)當(dāng)在何時(shí)做？

3.多項(xiàng)選擇題工作分析中的設(shè)計(jì)主要包括：（）

A.明確分析客體
B.選擇分析方法與人員
C.作好時(shí)間安排與制定分析標(biāo)準(zhǔn)
D.選擇信息來(lái)源
E.確定工作的目的與結(jié)果使用的范圍

4.多項(xiàng)選擇題工作的具體形式是（） 

A.分解
B.職業(yè)
C.排序
D.職務(wù)
E.職位（崗位）

5.多項(xiàng)選擇題人力資源需求預(yù)測(cè)的方法有：（） 

A.德?tīng)柗品?br /> B.回歸分析法
C.因果分析法
D.成就需要分析
E.市場(chǎng)定位法

6.多項(xiàng)選擇題人力資源管理的功能有：（）

A.政治功能
B.經(jīng)濟(jì)功能
C.社會(huì)穩(wěn)定功能
D.組織功能
E.核算功能

7.單項(xiàng)選擇題各種字詞的聯(lián)想測(cè)驗(yàn)技術(shù)屬于哪種心理測(cè)評(píng)的方法？（） 

A.紙筆測(cè)驗(yàn)
B.量表法
C.投射測(cè)驗(yàn)
D.儀器測(cè)量法

9.單項(xiàng)選擇題可變型崗位工資制的崗內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)的劃分依據(jù)是（）

A.勞動(dòng)責(zé)任大小
B.勞動(dòng)條件好壞
C.工齡或技術(shù)熟練程度
D.勞動(dòng)貢獻(xiàn)大小

最新試題

報(bào)酬是指由于工作而獲得的所有有價(jià)值的東西。

題型：判斷題

"薪酬水平應(yīng)與外部同類組織的薪酬水平大體保持平衡。"這句話體現(xiàn)了薪酬設(shè)計(jì)原則中的（）原則。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

以下哪些是影響人力資源規(guī)劃的外部因素？（）

題型：多項(xiàng)選擇題

職位分類只客觀記錄各類職位所干的是什么事，不研究各職位的個(gè)人。

題型：判斷題

信度是指測(cè)試的有效性，反映了測(cè)試工具對(duì)其所要測(cè)量的內(nèi)容或特質(zhì)進(jìn)行準(zhǔn)確測(cè)量的程度。

題型：判斷題

從理論上講，人力資源的概念應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)、企業(yè)家、知識(shí)這三種生產(chǎn)要素在內(nèi)。

題型：判斷題

下列不屬于國(guó)際人力資源管理一般模式的一項(xiàng)是？（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

馬爾可夫模型是通過(guò)企業(yè)內(nèi)部人員轉(zhuǎn)移從而預(yù)測(cè)企業(yè)內(nèi)部人員供給的方法。

題型：判斷題

組織職業(yè)生涯管理是指由組織實(shí)施的、旨在開(kāi)發(fā)員工的潛力、留住員工、使員工能自我實(shí)現(xiàn)的過(guò)程。

題型：判斷題

職業(yè)規(guī)劃是個(gè)人確定職業(yè)目標(biāo)并制定實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)的計(jì)劃的過(guò)程，和組織沒(méi)有關(guān)系。

題型：判斷題