多項選擇題“知識”這個考評目標(biāo)過于籠統(tǒng)，因此可以把它分為哪幾項考評內(nèi)容？（）

A.文化程度
B.畢業(yè)學(xué)校
C.基本知識
D.專業(yè)知識
E.相關(guān)知識


你可能感興趣的試題

1.多項選擇題在崗前培訓(xùn)中人力資源部門要為新員工提供哪些方面的信息？（）  

A.工作職責(zé)
B.企業(yè)概況
C.公司文化
D.基本政策與制度
E.工資福利

2.多項選擇題背景資料可以從哪些方面獲得？（）

A.來自校方的推薦材料
B.有關(guān)原來工作情況的介紹材料；
C.關(guān)于申請人業(yè)務(wù)能力的證明；
D.關(guān)于申請人所受法律強(qiáng)制方面的記錄；
E.來自推薦人的推薦材料。

3.多項選擇題影響企事業(yè)招聘決策的外部因素有哪些？（）

A.政府管理
B.法律的監(jiān)控
C.勞動力
D.人口
E.勞動力市場條件

4.多項選擇題方法分析需要分析哪幾個問題（）

A.現(xiàn)在如何做？
B.為何這樣做？
C.可否用其他方法做？
D.應(yīng)當(dāng)用什么方法來做？
E.應(yīng)當(dāng)在何時做？

5.多項選擇題工作分析中的設(shè)計主要包括：（）

A.明確分析客體
B.選擇分析方法與人員
C.作好時間安排與制定分析標(biāo)準(zhǔn)
D.選擇信息來源
E.確定工作的目的與結(jié)果使用的范圍

6.多項選擇題工作的具體形式是（） 

A.分解
B.職業(yè)
C.排序
D.職務(wù)
E.職位（崗位）

7.多項選擇題人力資源需求預(yù)測的方法有：（） 

A.德爾菲法
B.回歸分析法
C.因果分析法
D.成就需要分析
E.市場定位法

8.多項選擇題人力資源管理的功能有：（）

A.政治功能
B.經(jīng)濟(jì)功能
C.社會穩(wěn)定功能
D.組織功能
E.核算功能

9.單項選擇題各種字詞的聯(lián)想測驗技術(shù)屬于哪種心理測評的方法？（） 

A.紙筆測驗
B.量表法
C.投射測驗
D.儀器測量法

最新試題

職位評價方法中的排序法不包括？（）

題型：單項選擇題

組織層面分析指的是確定組織范圍內(nèi)的培訓(xùn)需求，確保培訓(xùn)計劃符合組織的整體目標(biāo)與戰(zhàn)略要求。

題型：判斷題

下列哪一個維度是指傾向于表現(xiàn)出較差的情緒調(diào)節(jié)能力，能感受到負(fù)面效應(yīng)，比如焦慮、不安全感和敵意。（）

題型：單項選擇題

下列不屬于國際人力資源管理一般模式的一項是？（）

題型：單項選擇題

作業(yè)層人力資源規(guī)劃是對一系列操作實務(wù)的規(guī)劃，是短期的規(guī)劃，一般為一年以下。包括了人員審核、招聘、提升與調(diào)動、組織變革、培訓(xùn)與發(fā)展、工資與福利、勞工關(guān)系等操作的具體行動方案。

題型：判斷題

績效評價方法不包括？（）

題型：單項選擇題

培訓(xùn)管理的目的包括？（）

題型：多項選擇題

你是怎樣理解保障管理的？你對中國員工的保障管理制度的改革有何建議？

題型：問答題

"薪酬水平應(yīng)與外部同類組織的薪酬水平大體保持平衡。"這句話體現(xiàn)了薪酬設(shè)計原則中的（）原則。

題型：單項選擇題

馬爾可夫模型是通過企業(yè)內(nèi)部人員轉(zhuǎn)移從而預(yù)測企業(yè)內(nèi)部人員供給的方法。

題型：判斷題