A.明確分析客體
B.選擇分析方法與人員
C.作好時(shí)間安排與制定分析標(biāo)準(zhǔn)
D.選擇信息來(lái)源
E.確定工作的目的與結(jié)果使用的范圍
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A.分解
B.職業(yè)
C.排序
D.職務(wù)
E.職位(崗位)
A.德爾菲法
B.回歸分析法
C.因果分析法
D.成就需要分析
E.市場(chǎng)定位法
A.政治功能
B.經(jīng)濟(jì)功能
C.社會(huì)穩(wěn)定功能
D.組織功能
E.核算功能
A.紙筆測(cè)驗(yàn)
B.量表法
C.投射測(cè)驗(yàn)
D.儀器測(cè)量法
A.自行設(shè)計(jì)法
B.專家預(yù)測(cè)法
C.評(píng)價(jià)中心法
D.生命計(jì)劃法
A.勞動(dòng)責(zé)任大小
B.勞動(dòng)條件好壞
C.工齡或技術(shù)熟練程度
D.勞動(dòng)貢獻(xiàn)大小
A.4
B.5
C.6
D.7
A.“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)
B.“社會(huì)人”假設(shè)
C.“自我實(shí)現(xiàn)的人”假設(shè)
D.“復(fù)雜人”假設(shè)
A.過(guò)程揭示論
B.目的揭示論
C.現(xiàn)象揭示論
D.綜合揭示論
A.存量問(wèn)題
B.流量與存量問(wèn)題
C.計(jì)劃問(wèn)題
D.價(jià)值問(wèn)題
最新試題
下列選項(xiàng)關(guān)于績(jī)效考核的描述,錯(cuò)誤的是()
培訓(xùn)對(duì)員工的幫助不包括?()。
職位分類只客觀記錄各類職位所干的是什么事,不研究各職位的個(gè)人。
以下哪項(xiàng)是工作分析的目的()。
馬爾可夫模型是通過(guò)企業(yè)內(nèi)部人員轉(zhuǎn)移從而預(yù)測(cè)企業(yè)內(nèi)部人員供給的方法。
信度是指測(cè)試的有效性,反映了測(cè)試工具對(duì)其所要測(cè)量的內(nèi)容或特質(zhì)進(jìn)行準(zhǔn)確測(cè)量的程度。
下面哪一項(xiàng)不屬于工作分析的方法()
跨國(guó)公司外派人員薪酬支付的內(nèi)容有?()
職位評(píng)價(jià)方法中的排序法不包括?()
傳統(tǒng)培訓(xùn)培養(yǎng)員工完成本職工作所需要的基本技能。