A.政府管理
B.法律的監(jiān)控
C.勞動力
D.人口
E.勞動力市場條件
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A.現(xiàn)在如何做？
B.為何這樣做？
C.可否用其他方法做？
D.應(yīng)當用什么方法來做？
E.應(yīng)當在何時做？
A.明確分析客體
B.選擇分析方法與人員
C.作好時間安排與制定分析標準
D.選擇信息來源
E.確定工作的目的與結(jié)果使用的范圍
A.分解
B.職業(yè)
C.排序
D.職務(wù)
E.職位（崗位）
A.德爾菲法
B.回歸分析法
C.因果分析法
D.成就需要分析
E.市場定位法
A.政治功能
B.經(jīng)濟功能
C.社會穩(wěn)定功能
D.組織功能
E.核算功能
A.紙筆測驗
B.量表法
C.投射測驗
D.儀器測量法
A.自行設(shè)計法
B.專家預(yù)測法
C.評價中心法
D.生命計劃法
A.勞動責任大小
B.勞動條件好壞
C.工齡或技術(shù)熟練程度
D.勞動貢獻大小
A.4
B.5
C.6
D.7
A.“經(jīng)濟人”假設(shè)
B.“社會人”假設(shè)
C.“自我實現(xiàn)的人”假設(shè)
D.“復(fù)雜人”假設(shè)
最新試題
職位評價方法中的排序法不包括？（）
新員工入職培訓(xùn)的目的提供最直觀的信息，讓新員工了解上級與同事，提供足夠的時間熟悉工作。
下列選項關(guān)于績效考核的描述，錯誤的是（）
作業(yè)層人力資源規(guī)劃是對一系列操作實務(wù)的規(guī)劃，是短期的規(guī)劃，一般為一年以下。包括了人員審核、招聘、提升與調(diào)動、組織變革、培訓(xùn)與發(fā)展、工資與福利、勞工關(guān)系等操作的具體行動方案。
信度是指測試的有效性，反映了測試工具對其所要測量的內(nèi)容或特質(zhì)進行準確測量的程度。
你是怎樣理解保障管理的？你對中國員工的保障管理制度的改革有何建議？
社會保險是指保障工薪勞動者的基本生活不因出現(xiàn)各種風(fēng)險而無法維持。如：養(yǎng)勞保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。
組織職業(yè)生涯管理是指由組織實施的、旨在開發(fā)員工的潛力、留住員工、使員工能自我實現(xiàn)的過程。
工會的主要職能包括？（）
國際環(huán)境的多變性影響跨國公司績效評估長期目標的設(shè)定。