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A.投保資助型（也叫傳統(tǒng)型）養(yǎng)老保險(xiǎn)
B.強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn)（也稱(chēng)公積金模式）
C.國(guó)家統(tǒng)籌型養(yǎng)老保險(xiǎn)
D.社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人帳戶相結(jié)合型養(yǎng)老保險(xiǎn)
A.文化程度
B.畢業(yè)學(xué)校
C.基本知識(shí)
D.專(zhuān)業(yè)知識(shí)
E.相關(guān)知識(shí)
A.工作職責(zé)
B.企業(yè)概況
C.公司文化
D.基本政策與制度
E.工資福利
A.來(lái)自校方的推薦材料
B.有關(guān)原來(lái)工作情況的介紹材料；
C.關(guān)于申請(qǐng)人業(yè)務(wù)能力的證明；
D.關(guān)于申請(qǐng)人所受法律強(qiáng)制方面的記錄；
E.來(lái)自推薦人的推薦材料。
A.政府管理
B.法律的監(jiān)控
C.勞動(dòng)力
D.人口
E.勞動(dòng)力市場(chǎng)條件
A.現(xiàn)在如何做？
B.為何這樣做？
C.可否用其他方法做？
D.應(yīng)當(dāng)用什么方法來(lái)做？
E.應(yīng)當(dāng)在何時(shí)做？
A.明確分析客體
B.選擇分析方法與人員
C.作好時(shí)間安排與制定分析標(biāo)準(zhǔn)
D.選擇信息來(lái)源
E.確定工作的目的與結(jié)果使用的范圍
A.分解
B.職業(yè)
C.排序
D.職務(wù)
E.職位（崗位）
A.德?tīng)柗品?br />
B.回歸分析法
C.因果分析法
D.成就需要分析
E.市場(chǎng)定位法
A.政治功能
B.經(jīng)濟(jì)功能
C.社會(huì)穩(wěn)定功能
D.組織功能
E.核算功能
最新試題
培訓(xùn)對(duì)組織的作用不包括？（）
下列哪一個(gè)維度是指傾向于表現(xiàn)出較差的情緒調(diào)節(jié)能力，能感受到負(fù)面效應(yīng)，比如焦慮、不安全感和敵意。（）
從理論上講，人力資源的概念應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)、企業(yè)家、知識(shí)這三種生產(chǎn)要素在內(nèi)。
社會(huì)保險(xiǎn)是指保障工薪勞動(dòng)者的基本生活不因出現(xiàn)各種風(fēng)險(xiǎn)而無(wú)法維持。如：養(yǎng)勞保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等。
處理勞動(dòng)關(guān)系的原則包括？（）
培訓(xùn)管理的目的包括？（）
組織職業(yè)生涯管理是指由組織實(shí)施的、旨在開(kāi)發(fā)員工的潛力、留住員工、使員工能自我實(shí)現(xiàn)的過(guò)程。
下列選項(xiàng)關(guān)于績(jī)效考核的描述，錯(cuò)誤的是（）
培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)程序包括四個(gè)階段。不屬于這四個(gè)階段之一的是（）。
職位分類(lèi)只客觀記錄各類(lèi)職位所干的是什么事，不研究各職位的個(gè)人。