單項選擇題各種字詞的聯想測驗技術屬于哪種心理測評的方法？（）
A.紙筆測驗
B.量表法
C.投射測驗
D.儀器測量法
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1.單項選擇題根據各種職業(yè)生涯設計讀物所展示的方法，進行自我測定，自我評價，從而把握職業(yè)方向。這是一種什么樣的個人職業(yè)生涯設計方法？（）
A.自行設計法
B.專家預測法
C.評價中心法
D.生命計劃法
2.單項選擇題可變型崗位工資制的崗內工資標準等級的劃分依據是（）
A.勞動責任大小
B.勞動條件好壞
C.工齡或技術熟練程度
D.勞動貢獻大小
3.單項選擇題員工考評指標設計分為（）個階段
A.4
B.5
C.6
D.7
4.單項選擇題主張集體獎，而不主張個人獎。這是哪種人性假設的思想？（）
A.“經濟人”假設
B.“社會人”假設
C.“自我實現的人”假設
D.“復雜人”假設
5.單項選擇題“人力資源管理，即負責組織人員的招聘、甄選、訓練及報酬等功能的活動，以達成個人與組織的目標?！边@一概念屬于（）
A.過程揭示論
B.目的揭示論
C.現象揭示論
D.綜合揭示論
6.單項選擇題在性質上，人力資本反映的是（）
A.存量問題
B.流量與存量問題
C.計劃問題
D.價值問題
最新試題
以下哪些是影響人力資源規(guī)劃的外部因素？（）
題型：多項選擇題
從理論上講，人力資源的概念應當包括勞動、企業(yè)家、知識這三種生產要素在內。
題型：判斷題
職位評價方法中的排序法不包括？（）
題型：單項選擇題
績效評價方法不包括？（）
題型：單項選擇題
下列哪一種測試包括一般推理能力測試和特定的智力測試，比如記憶力能力和歸納能力測試。（）
題型：單項選擇題
下列哪一個維度是指傾向于表現出較差的情緒調節(jié)能力，能感受到負面效應，比如焦慮、不安全感和敵意。（）
題型：單項選擇題
下列選項關于績效考核的描述，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
職業(yè)規(guī)劃是個人確定職業(yè)目標并制定實現這些目標的計劃的過程，和組織沒有關系。
題型：判斷題
《勞動法》規(guī)定：”勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關系、明確雙方權利和義務的協議?！薄眲趧雍贤婪ㄓ喠⒑蠹淳哂蟹杉s束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務?！?/p>
題型：判斷題
下面哪一項不屬于工作分析的方法（）
題型：單項選擇題