A.德爾菲法
B.回歸分析法
C.因果分析法
D.成就需要分析
E.市場定位法
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你可能感興趣的試題
A.政治功能
B.經(jīng)濟功能
C.社會穩(wěn)定功能
D.組織功能
E.核算功能
A.紙筆測驗
B.量表法
C.投射測驗
D.儀器測量法
A.自行設(shè)計法
B.專家預(yù)測法
C.評價中心法
D.生命計劃法
A.勞動責(zé)任大小
B.勞動條件好壞
C.工齡或技術(shù)熟練程度
D.勞動貢獻(xiàn)大小
A.4
B.5
C.6
D.7
A.“經(jīng)濟人”假設(shè)
B.“社會人”假設(shè)
C.“自我實現(xiàn)的人”假設(shè)
D.“復(fù)雜人”假設(shè)
A.過程揭示論
B.目的揭示論
C.現(xiàn)象揭示論
D.綜合揭示論
A.存量問題
B.流量與存量問題
C.計劃問題
D.價值問題
最新試題
下面哪一項不屬于工作分析的方法（）
下列不屬于國際人力資源管理一般模式的一項是？（）
現(xiàn)代人力資源管理中，”以人為本”的理念是指（）。
新員工入職培訓(xùn)的目的提供最直觀的信息，讓新員工了解上級與同事，提供足夠的時間熟悉工作。
職業(yè)生涯與職業(yè)發(fā)展從個人的角度是指一位員工從進(jìn)入組織開始到退出，所經(jīng)歷的職位的集合。
國際環(huán)境的多變性影響跨國公司績效評估長期目標(biāo)的設(shè)定。
作業(yè)層人力資源規(guī)劃是對一系列操作實務(wù)的規(guī)劃，是短期的規(guī)劃，一般為一年以下。包括了人員審核、招聘、提升與調(diào)動、組織變革、培訓(xùn)與發(fā)展、工資與福利、勞工關(guān)系等操作的具體行動方案。
組織層面分析指的是確定組織范圍內(nèi)的培訓(xùn)需求，確保培訓(xùn)計劃符合組織的整體目標(biāo)與戰(zhàn)略要求。
績效評價方法不包括？（）
勞動關(guān)系基本內(nèi)容包括？（）