單項選擇題可變型崗位工資制的崗內工資標準等級的劃分依據是（）
A.勞動責任大小
B.勞動條件好壞
C.工齡或技術熟練程度
D.勞動貢獻大小
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1.單項選擇題員工考評指標設計分為（）個階段
A.4
B.5
C.6
D.7
2.單項選擇題主張集體獎，而不主張個人獎。這是哪種人性假設的思想？（）
A.“經濟人”假設
B.“社會人”假設
C.“自我實現的人”假設
D.“復雜人”假設
3.單項選擇題“人力資源管理，即負責組織人員的招聘、甄選、訓練及報酬等功能的活動，以達成個人與組織的目標?！边@一概念屬于（）
A.過程揭示論
B.目的揭示論
C.現象揭示論
D.綜合揭示論
4.單項選擇題在性質上，人力資本反映的是（）
A.存量問題
B.流量與存量問題
C.計劃問題
D.價值問題
9.判斷題定額是合理編制定員的前提。
最新試題
處理勞動關系的原則包括？（）
題型：多項選擇題
培訓和開發(fā)程序包括四個階段。不屬于這四個階段之一的是（）。
題型：單項選擇題
職業(yè)規(guī)劃是個人確定職業(yè)目標并制定實現這些目標的計劃的過程，和組織沒有關系。
題型：判斷題
以下哪些是影響人力資源規(guī)劃的外部因素？（）
題型：多項選擇題
下面哪一項不屬于工作分析的方法（）
題型：單項選擇題
工會的主要職能包括？（）
題型：多項選擇題
職業(yè)生涯與職業(yè)發(fā)展從個人的角度是指一位員工從進入組織開始到退出，所經歷的職位的集合。
題型：判斷題
信度是指測試的有效性，反映了測試工具對其所要測量的內容或特質進行準確測量的程度。
題型：判斷題
傳統培訓培養(yǎng)員工完成本職工作所需要的基本技能。
題型：判斷題
職位評價方法中的排序法不包括？（）
題型：單項選擇題