單項選擇題主張集體獎，而不主張個人獎。這是哪種人性假設的思想？（）
A.“經濟人”假設
B.“社會人”假設
C.“自我實現(xiàn)的人”假設
D.“復雜人”假設
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1.單項選擇題“人力資源管理，即負責組織人員的招聘、甄選、訓練及報酬等功能的活動，以達成個人與組織的目標。”這一概念屬于（）
A.過程揭示論
B.目的揭示論
C.現(xiàn)象揭示論
D.綜合揭示論
2.單項選擇題在性質上，人力資本反映的是（）
A.存量問題
B.流量與存量問題
C.計劃問題
D.價值問題
7.判斷題定額是合理編制定員的前提。
最新試題
以下哪項是工作分析的目的（）。
題型：單項選擇題
你是怎樣理解保障管理的？你對中國員工的保障管理制度的改革有何建議？
題型：問答題
社會保險是指保障工薪勞動者的基本生活不因出現(xiàn)各種風險而無法維持。如：養(yǎng)勞保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。
題型：判斷題
處理勞動關系的原則包括？（）
題型：多項選擇題
跨國公司外派人員薪酬支付的內容有？（）
題型：多項選擇題
績效評價方法不包括？（）
題型：單項選擇題
勞動關系基本內容包括？（）
題型：多項選擇題
以下哪些是影響人力資源規(guī)劃的外部因素？（）
題型：多項選擇題
國際環(huán)境的多變性影響跨國公司績效評估長期目標的設定。
題型：判斷題
"薪酬水平應與外部同類組織的薪酬水平大體保持平衡。"這句話體現(xiàn)了薪酬設計原則中的（）原則。
題型：單項選擇題