A.離職勞動者
B.終止合同者
C.開除者
D.到期勞動者
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你可能感興趣的試題
A.個人檔案
B.勞動合同管理檔案
C.考核登記表
D.合同附件中
A.視情況
B.仍
C.將
D.無法
A.社保記錄
B.勞動合副本
C.解除勞動合同的證明
D.失業(yè)證明
A.協(xié)商
B.公示
C.告知
D.調(diào)解
A.協(xié)商
B.信訪
C.和解
D.調(diào)解
A.全國平均工資
B.最低保障
C.平均工資
D.月最低工資標(biāo)準
A.法規(guī)類勞動標(biāo)準
B.強制性勞動標(biāo)準
C.指導(dǎo)性勞動標(biāo)準
D.約束性勞
A.人力資源管理部門
B.工會
C.勞動者
D.企業(yè)
A.生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)
B.資產(chǎn)管理指標(biāo)
C.負債指標(biāo)
D.盈利指標(biāo)
A.實質(zhì)勞動關(guān)系
B.事實勞動關(guān)系
C.法定勞動關(guān)系
D.未認定的勞動關(guān)系
最新試題
勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括（）
企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
（）是最常見的導(dǎo)致勞動合同終止的情形。
本著“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的原則，（）是工會的重要任務(wù)。
通過（）制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。
與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括（）
下列關(guān)于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說法正確的有（）。
從勞動力市場運行程序角度，可以把勞動標(biāo)準整理為（）
休息時間包括（）。
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。