A.社保記錄
B.勞動(dòng)合副本
C.解除勞動(dòng)合同的證明
D.失業(yè)證明
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A.協(xié)商
B.公示
C.告知
D.調(diào)解
A.協(xié)商
B.信訪
C.和解
D.調(diào)解
A.全國(guó)平均工資
B.最低保障
C.平均工資
D.月最低工資標(biāo)準(zhǔn)
A.法規(guī)類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
B.強(qiáng)制性勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
C.指導(dǎo)性勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
D.約束性勞
A.人力資源管理部門
B.工會(huì)
C.勞動(dòng)者
D.企業(yè)
A.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)
B.資產(chǎn)管理指標(biāo)
C.負(fù)債指標(biāo)
D.盈利指標(biāo)
A.實(shí)質(zhì)勞動(dòng)關(guān)系
B.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
C.法定勞動(dòng)關(guān)系
D.未認(rèn)定的勞動(dòng)關(guān)系
A.調(diào)整對(duì)象和適用范圍的特定性
B.具有一定的行業(yè)性
C.制定過(guò)程的合意性
D.約束力的雙向性
A.規(guī)范勞動(dòng)紀(jì)律
B.獲得獎(jiǎng)金,獎(jiǎng)狀,獎(jiǎng)牌
C.晉級(jí)加薪,調(diào)升職務(wù)
D.遵守勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
A.勞動(dòng)規(guī)章制度是用人單位正常運(yùn)行的保證、組織成員行動(dòng)的指南
B.勞動(dòng)規(guī)章制度是用人單位獎(jiǎng)懲的依據(jù)
C.勞動(dòng)規(guī)章制度是勞企雙方維權(quán)的利器
D.勞動(dòng)規(guī)章制度一旦具有法律效力,它就僅僅是用人單位維權(quán)的工具
最新試題
()是最常見(jiàn)的導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形。
集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系說(shuō)法正確的有()
休息時(shí)間包括()。
小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外,同時(shí)還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動(dòng)者在()等方面與全日制勞動(dòng)者之間的差異。
勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括()
本著“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的原則,()是工會(huì)的重要任務(wù)。
與民事合同不同,勞動(dòng)合同中()約定終止條件,也就是說(shuō)勞動(dòng)合同的終止,只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議具體限制為()
勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點(diǎn)有()
企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的作用在于()