團(tuán)隊(duì)需要有共同的工作方法，在基層表現(xiàn)為工作方法論的統(tǒng)一。在高層團(tuán)隊(duì)表現(xiàn)為對工作流程的統(tǒng)一。

企業(yè)決定要發(fā)年終獎需要進(jìn)行全方位評估，具體內(nèi)容可包括工作能力、工作態(tài)度、工作過程、工作結(jié)果。

激勵中的激指的是誘發(fā)動機(jī)，勵指的是強(qiáng)化干勁。

針對銷售人員做了哪些跟銷售業(yè)績有關(guān)的事情進(jìn)行的評估屬于（）

針對開發(fā)潛在客戶的數(shù)目進(jìn)行的評估屬于銷售質(zhì)量評估。

績效考核結(jié)束后我們可以進(jìn)行反饋，也可以不進(jìn)行反饋。

績效考評目標(biāo)指的是通過績效考核，我們想要的最終成果是什么。

在進(jìn)行具體評估之前，應(yīng)建立基本的考評政策，具體包括（）

績效考評的目標(biāo)決定了考評的具體內(nèi)容。

對銷售結(jié)果進(jìn)行考核常采用的指標(biāo)有（）