A.對團(tuán)隊目標(biāo)認(rèn)同與否
B.利益分配是否合理
C.團(tuán)隊內(nèi)部的和諧程度
D.良好的信息溝通
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A.誠實
B.公開
C.一致
D.尊重
A.評估組織
B.評估方法
C.評估周期
D.評估內(nèi)容
A.安撫人心
B.提供工作指導(dǎo)
C.妥善處理紛爭
D.樹立團(tuán)隊榜樣
A.明晰地界定工作
B.提供適當(dāng)?shù)闹笇?dǎo)
C.提供發(fā)展機(jī)會
D.實施公平的報酬
A.正面反饋
B.負(fù)面反饋
C.修正性反饋
D.沒有反饋
最新試題
管理的事務(wù)越規(guī)范,管理的寬度應(yīng)該越窄。
領(lǐng)導(dǎo)只要考核銷售人員完成的結(jié)果,不需要對銷售過程進(jìn)行考核。
績效考評的目標(biāo)決定了考評的具體內(nèi)容。
在團(tuán)隊工作方法上,除了要努力教育加強(qiáng)共識之外,你要允許員工做一點錯誤,允許他們?nèi)L試。
銷售費(fèi)用是銷售管理當(dāng)中的一個盲區(qū),有兩個極端一個極端叫做實報實銷,另一個叫做費(fèi)用包干。
激勵中的激指的是誘發(fā)動機(jī),勵指的是強(qiáng)化干勁。
實報實銷在調(diào)動銷售人員積極性方面最好,但是會造成銷售費(fèi)用居高不下。
企業(yè)績效考核表不僅可以作為用人單位獎懲的依據(jù)也可作為調(diào)整勞動者工作的依據(jù)。
下列評估內(nèi)容屬于定量評估的有()
在進(jìn)行具體評估之前,應(yīng)建立基本的考評政策,具體包括()