A.需求變化
B.競爭對手情況
C.經(jīng)濟(jì)變動(dòng)
D.銷售策略
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A.經(jīng)費(fèi)倒推確定法
B.消費(fèi)者購買力確定法
C.基數(shù)確定法
D.銷售人員申報(bào)確定法
A.銷售目標(biāo)
B.內(nèi)部組織和職能界定
C.薪酬考核
D.外部市場
A.銷售目標(biāo)
B.銷售計(jì)劃
C.銷售人員
D.銷售心態(tài)
A.閃電戰(zhàn)
B.陣地戰(zhàn)
C.攻堅(jiān)戰(zhàn)
D.游擊戰(zhàn)
A.低底薪
B.高提成
C.較高的綜合獎(jiǎng)勵(lì)
D.少量的綜合獎(jiǎng)勵(lì)
最新試題
下列評估內(nèi)容屬于定量評估的有（）
如果我們評估的目標(biāo)是留用需要考核的內(nèi)容有（）
績效考評的內(nèi)容在不同的銷售團(tuán)隊(duì)里面應(yīng)該是一致的。
銷售費(fèi)用是銷售管理當(dāng)中的一個(gè)盲區(qū)，有兩個(gè)極端一個(gè)極端叫做實(shí)報(bào)實(shí)銷，另一個(gè)叫做費(fèi)用包干。
隨著電子商務(wù)的發(fā)展，企業(yè)可以更多采用網(wǎng)絡(luò)實(shí)施考核，以此作為人事任免、員工留任的依據(jù)。
激勵(lì)中的激指的是誘發(fā)動(dòng)機(jī)，勵(lì)指的是強(qiáng)化干勁。
績效考核需要有專業(yè)的人員負(fù)責(zé)，作為考核者一定要清楚（）
一般來說，一個(gè)高效的團(tuán)隊(duì)中領(lǐng)導(dǎo)者可以直接控制的人員的規(guī)模是（）。
SMART原則S指的是specific指的是具體的，具體的標(biāo)的物是什么。
管理的事務(wù)越規(guī)范，管理的寬度應(yīng)該越窄。