（）是用人單位勞動規(guī)章制度對勞動者生效的前提條件。

在制定獎懲制度時，企業(yè)需注意以下事項，其中表述錯誤的是（）。

對用人單位勞動標準進行橫向比較時，應(yīng)注意的問題不包括（）。

用人單位在進行員工背景調(diào)查時，需注意事項不包括（）。

下列關(guān)于集體協(xié)商會議的結(jié)果，描述不正確的是（）。

下列對用人單位勞動標準與勞動規(guī)章制度、人力資源開發(fā)和管理標準之間的關(guān)系，表述正確的是（）。

在草擬勞動規(guī)章制度過程中，應(yīng)使制度在滿足功能的前提下盡量簡化，這體現(xiàn)了勞動規(guī)章制度制定的（）要點。

集體合同作為一種法律文書，草案文本的提出主體不包括（）。

勞企協(xié)商議題非常廣泛，以下議題屬于一般性規(guī)定的是（）。

集體協(xié)商要約書應(yīng)圍繞勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護和（）等涉及勞動關(guān)系方面的主要問題，確定集體協(xié)商要約行動的內(nèi)容。