A.沖突管理系統(tǒng)
B.內(nèi)容管理系統(tǒng)
C.連鎖管理體系
D.沖突管理團隊
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A、調(diào)解
B、第一階段
C、第二階段
D、第三階段
A、重大勞動安全事故
B、重大勞動衛(wèi)生事故
C、重大勞動爭議
D、勞動關系沖突
A、危機中止
B、危機隔離
C、危機消除
D、危機利用
A、可預防性
B、系統(tǒng)性
C、靈活性
D、開放性
A、史蒂文芬克
B、蘇偉倫
C、薛瀾
D、沼田稻次郎
A、信息溝通機制
B、資訊參謀機制
C、監(jiān)督機制
D、保護機制
E、工作指導機制
A、提出貫徹執(zhí)行和落實職代會決議的要求
B、職代會閉會后,及時檢查向職工群眾傳達貫徹的情況
C、檢查貫徹落實情況
D、寫書書面總結
E、根據(jù)總結落實反饋
A、會中檢查
B、會后檢查
C、專題檢查
D、總結檢查
E、大會檢查
A、科學性原則
B、系統(tǒng)優(yōu)化原則
C、通用可比原則
D、實用性原則
E、目標導向原則、重大技術改造方案
A、企業(yè)勞動規(guī)章制度的內(nèi)容
B、企業(yè)重大決策
C、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的重要問題
D、涉及職工切身利益方面的問題
E、與企業(yè)領導班子建設和黨風廉政建設密切相關的問題
最新試題
為了避免用人單位獨斷專行,防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動者的合法權益,我國法律規(guī)定,有效的勞動規(guī)章制度必須具備()個條件。
下列哪項不屬于收集集體合同履行情況的渠道?()
在制定考勤與休假制度時,為盡量避免勞動爭議,企業(yè)需注意以下事項,表述錯誤的是()。
以下關于企業(yè)制定薪酬福利制度時需注意的事項,不正確的是()。
勞動監(jiān)察應當遵循的原則不包括()。
勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同在適用范圍方面的不同,以下說法錯誤的是()。
下列對用人單位勞動標準與勞動規(guī)章制度、人力資源開發(fā)和管理標準之間的關系,表述正確的是()。
對用人單位勞動標準進行橫向比較時,應注意的問題不包括()。
()的訂立,是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志,是用人單位和勞動者之間的雙方法律行為。
集體合同作為一種法律文書,草案文本的提出主體不包括()。