A.市場化管理
B.規(guī)制型管理
C.非情感型管理
D.目標化管理
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.簡化政府采購方式
B.建立電子政府
C.公共服務民營化
D.政府業(yè)務合同化
A.法規(guī)法律
B.行政體制
C.政府職能
D.行政權(quán)力
A.三大權(quán)力系統(tǒng)
B.各級政府行政機構(gòu)
C.各級司法機構(gòu)和軍隊
D.立法機關和行政機關
A.職能決定原則
B.統(tǒng)一原則
C.系統(tǒng)原則
D.效能原則
A.一般工作人員之間的關系
B.領導相互之間的關系
C.領導與一般工作人員之間的關系
D.上述三點都包括
A.目的
B.基礎
C.反映
D.結(jié)果
A.1988年
B.1993年
C.2003年
D.2007年
A.階級性
B.社會性
C.權(quán)威性
D.系統(tǒng)性
A.人民團體
B.事業(yè)單位
C.行政組織
D.企業(yè)組織
A.金字塔型
B.棱柱型
C.倒三角型
D.紡錘型
最新試題
需要是因人的內(nèi)在心理活動或環(huán)境刺激而內(nèi)顯。
根據(jù)組織目標評價組織的有效性就可以根據(jù)組織目標對組織資源進行合理安排,明確資源的投入方向,把組織的一切投入都集中在達到目標的特定方向上。
競爭價值類型化觀中,有幾種組織有效模型,包括()。
組織調(diào)整的主要方法有()。
20世紀50年代,組織有效性的評價主要是針對()
組織進行抉擇活動的,是針對那些可以解決的問題。
職務動機是要做組織所要求的事情的動機。當然,影響履行職務的還有其他因素,如能力、性格、對業(yè)務的理解程度、組織的資源和結(jié)構(gòu)及過程、環(huán)境因素等。
萊維特認為,組織變革中起到關鍵作用的因素包括,任務、技術(shù)以及()
三重循環(huán)學習通常發(fā)生在()。
組織學習與組織發(fā)展的區(qū)別主要體現(xiàn)在()。