A.市場化管理
B.規(guī)制型管理
C.非情感型管理
D.目標(biāo)化管理
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.簡化政府采購方式
B.建立電子政府
C.公共服務(wù)民營化
D.政府業(yè)務(wù)合同化
A.法規(guī)法律
B.行政體制
C.政府職能
D.行政權(quán)力
A.三大權(quán)力系統(tǒng)
B.各級政府行政機(jī)構(gòu)
C.各級司法機(jī)構(gòu)和軍隊(duì)
D.立法機(jī)關(guān)和行政機(jī)關(guān)
A.職能決定原則
B.統(tǒng)一原則
C.系統(tǒng)原則
D.效能原則
A.一般工作人員之間的關(guān)系
B.領(lǐng)導(dǎo)相互之間的關(guān)系
C.領(lǐng)導(dǎo)與一般工作人員之間的關(guān)系
D.上述三點(diǎn)都包括
最新試題
組織的規(guī)章制度、慣例屬于組織文化中的（）。
在行政組織的管理中，運(yùn)用協(xié)調(diào)、溝通、參與方法的管理叫做（）。
組織理論是為提高各種組織的（）而產(chǎn)生和發(fā)展起來的。
通常所講的臨時(shí)性組織結(jié)構(gòu)除了項(xiàng)目小組外另一種是（）。
20世紀(jì)50年代，組織有效性的評價(jià)主要是針對（）
強(qiáng)調(diào)“組織應(yīng)最大限度的滿足組織內(nèi)部不同參與者尤其是弱勢群體的期望和要求”的是組織評價(jià)的（）
一般而言，組織理論的發(fā)展經(jīng)歷了以下幾個(gè)階段（）。
組織文化的主要構(gòu)成包括（）。
組織發(fā)展的局限性有（）
萊維特認(rèn)為，組織變革中起到關(guān)鍵作用的因素包括，任務(wù)、技術(shù)以及（）