A.法規(guī)法律
B.行政體制
C.政府職能
D.行政權(quán)力
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A.三大權(quán)力系統(tǒng)
B.各級政府行政機構(gòu)
C.各級司法機構(gòu)和軍隊
D.立法機關(guān)和行政機關(guān)
A.職能決定原則
B.統(tǒng)一原則
C.系統(tǒng)原則
D.效能原則
A.一般工作人員之間的關(guān)系
B.領(lǐng)導(dǎo)相互之間的關(guān)系
C.領(lǐng)導(dǎo)與一般工作人員之間的關(guān)系
D.上述三點都包括
A.目的
B.基礎(chǔ)
C.反映
D.結(jié)果
A.1988年
B.1993年
C.2003年
D.2007年
A.階級性
B.社會性
C.權(quán)威性
D.系統(tǒng)性
A.人民團體
B.事業(yè)單位
C.行政組織
D.企業(yè)組織
A.金字塔型
B.棱柱型
C.倒三角型
D.紡錘型
A.縱向目標
B.橫向目標
C.外部目標
D.內(nèi)部目標
A.美國
B.英國
C.法國
D.日本
最新試題
需要是因人的內(nèi)在心理活動或環(huán)境刺激而內(nèi)顯。
職務(wù)動機是要做組織所要求的事情的動機。當然,影響履行職務(wù)的還有其他因素,如能力、性格、對業(yè)務(wù)的理解程度、組織的資源和結(jié)構(gòu)及過程、環(huán)境因素等。
M型組織結(jié)構(gòu)的特點包括()。
衡量和糾正組織活動的偏差,使實踐活動與組織目標相一致的過程是指()。
萊維特認為,組織變革中起到關(guān)鍵作用的因素包括,任務(wù)、技術(shù)以及()
組織學習與組織發(fā)展的區(qū)別主要體現(xiàn)在()。
組織文化的主要構(gòu)成包括()。
改善信息溝通障礙的措施有()。
20世紀50年代,組織有效性的評價主要是針對()
通常所講的臨時性組織結(jié)構(gòu)除了項目小組外另一種是()。