需要是由某種缺乏而引起的內(nèi)驅(qū)力。這種內(nèi)驅(qū)力有強弱之分，表現(xiàn)形態(tài)多種多樣。而且，這種需求不僅隨時在變，還可能在需求之間發(fā)生沖突。

根據(jù)組織生命周期理論，當組織進入成熟期后應采取的危機管理方式為（）

非正式組織是由（）率先發(fā)現(xiàn)的。

萊維特認為，組織變革中起到關鍵作用的因素包括，任務、技術以及（）

現(xiàn)代組織理論認為，組織改革是必要的和可行的，而這種觀點是以如下關于組織改革的前提或基本假定為根據(jù)。

在組織發(fā)展的管理類型中，對人關心較高而對生產(chǎn)關心較低的是（）

利用行為科學的知識和技術，并結(jié)合組織目標和個人發(fā)展要求，實現(xiàn)組織的自我更新與開發(fā)的過程是指（）。

衡量和糾正組織活動的偏差，使實踐活動與組織目標相一致的過程是指（）。

組織發(fā)展的局限性有（）

社會正義觀的核心觀點是（）。