設(shè)置個人獎勵可能會增加團隊成員間的競爭力，從而在團隊內(nèi)部形成一種壓力，凝聚力也可能會弱化。

激勵中的激指的是誘發(fā)動機，勵指的是強化干勁。

隨著電子商務(wù)的發(fā)展，企業(yè)可以更多采用網(wǎng)絡(luò)實施考核，以此作為人事任免、員工留任的依據(jù)。

針對崗位知識的評估屬于定量評估。

領(lǐng)導(dǎo)只要考核銷售人員完成的結(jié)果，不需要對銷售過程進行考核。

每次考核為了做到公正最好所有人都考核。

績效考評的目標(biāo)決定了考評的具體內(nèi)容。

SMART原則S指的是specific指的是具體的，具體的標(biāo)的物是什么。

團隊最大的成本是共識成本。

績效考核結(jié)束后我們可以進行反饋，也可以不進行反饋。