單項選擇題用人單位主體資格消滅包括以下（）情形。

A.用人單位宣告破產(chǎn)的
B.用人單位被責(zé)令整改的
C.用人單位決定關(guān)門放假的
D.用人單位停工停產(chǎn)的


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1.單項選擇題下列哪一種情況，導(dǎo)致勞動合同到期未續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金？（）

A.勞動者月薪5000元，用人單位提出以5000元月薪標(biāo)準續(xù)簽的，勞動者不同意續(xù)簽
B.勞動者月薪5000元，用人單位提出以7000元月薪標(biāo)準續(xù)簽的，勞動者不同意續(xù)簽
C.勞動者月薪5000元，用人單位提出以3000元月新標(biāo)準續(xù)簽的，勞動者不同意續(xù)簽
D.勞動者不符合無固定期限勞動合同簽訂條件，提出要求續(xù)簽無固定期限勞動合同，用人單位拒絕的

2.單項選擇題勞動合同期滿時（）

A.只有勞動者提出的，勞動合同才可以終止
B.一方作出終止的意思表示時勞動合同方可終止
C.勞動者要求續(xù)訂勞動合同的，勞動合同不能終止
D.勞動合同即行終止

3.單項選擇題以下關(guān)于勞動合同期滿終止的說法不正確的是（）

A.用人單位不需要提前三十日通知勞動者
B.用人單位不需要向勞動者說明理由
C.勞動合同期滿時雙方未續(xù)簽勞動合同的，勞動合同終止
D.勞動合同期滿時雙方不作任何意思表示的，勞動合同并不終止

4.單項選擇題當(dāng)勞動合同期滿時出現(xiàn)以下情況（）的，勞動合同終止。

A.用人單位宣告破產(chǎn)的
B.雙方就續(xù)訂勞動合同未能達成一致的
C.雙方同意續(xù)訂勞動合同
D.勞動者到達法定退休年齡

5.單項選擇題公司解除勞動合同的做法正確的是（）

A.某員工在試用期患病，公司以試用期不符合錄用條件為由與其解除勞動合同
B.某員工遲到一次，未對公司造成重大影響，公司以嚴重違反規(guī)章制度為由與其解除勞動合同
C.部門主管反映某員工工作表現(xiàn)不佳，公司立即與其解除勞動合同
D.公司發(fā)生重大戰(zhàn)略調(diào)整，決定撒銷部分崗位，經(jīng)與該崗位員工協(xié)商，雙方就調(diào)崗問題未能達成一致，公司額外支付員工一個月工資，與其解除勞動合同

6.單項選擇題勞動者不能勝任工作的，用人單位不可以（）

A.立即解除勞動合同
B.對其進行培訓(xùn)
C.對其調(diào)整崗位
D.與其協(xié)商解除勞動合同

7.單項選擇題對于非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的勞動者，公司可以（）

A.與其立即解除勞動合同
B.提前三日以書面形式通知后，與其解除勞動合同
C.提前三十日以書面形式通知后，與其解除勞動合同
D.安排其從事其他工作

8.單項選擇題員工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，公司不正確的做法是（）

A.安排勞動者繼續(xù)在家養(yǎng)病
B.為勞動者另行安排工作
C.額外支付勞動者一個月工資后與其解除勞動合同
D.安排勞動者進行培訓(xùn)

9.單項選擇題關(guān)于醫(yī)療期的表述，錯誤的是（）

A.醫(yī)療期是指勞動者患病或者非因工負傷停止工作治病休息、用人單位不得因此解除勞動合同的期限
B.勞動者經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力但不符合退休、退職條件的，應(yīng)當(dāng)延長醫(yī)療期
C.用人單位和勞動者可以在集體合同或勞動合同中，對醫(yī)療期進行特別約定
D.勞動者醫(yī)療期滿后確因病情嚴重?zé)o法回單位上班，導(dǎo)致用人單位無法對其另行安排工作，這時.用人單位不可以解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)讓勞動者治療休息

10.單項選擇題勞動者患病醫(yī)療期滿的，不能從事原工作的，用人單位不可以（）

A.適當(dāng)延長醫(yī)療期
B.直接解除勞動合同
C.對其另行安排與其勞動能力相適應(yīng)的崗位
D.發(fā)放高于法定標(biāo)準的醫(yī)療期工資